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基于培训师胜任力的TTT培训(12课时)

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培训受众:

企业培训管理者、培训师、中高层管理者、人力资源管理者、意向成为职业培训师人士等。

课程收益:

课程背景:
  为什么要基于培训师胜任能力模型来构建本课程?
  在国外,美国培训与发展协会(ASTD)、国际培训绩效与教学标准委员会( IBSTPI ) 很早就开始思考如何进行有效的培训,并且提出了培训师的胜任力模型。在国内,培训师培训课程经历了第一代从国外引进早期 TTT培训教材,第二代TTT以培训师自我经验积累而成,而基于系统的培训师胜任力的TTT课程将成为第三代TTT培训。相比而言,基于培训师胜任力模型的TTT课程有以下几大好处:
  ★提出培训师胜任所需的知识、技能、行为标准,有利于规范化管理。
  ★有利于内部培训师的招聘、遴选、训练与考核。
  ★借助本课程内含的工具,有利于建立规范化内部课程库。
课程收益:
  ★深入了解作为培训师的意义和作用;深入了解培训师所需要的胜任能力要素;
  ★掌握培训师所需要的四大核心能力;掌握培训所需要的关键技能和方法。
课程特色:
  通过活泼的讲解和互动,营造一个鼓励学员的氛围,促使学员通过随时的案例分析和讨论,参与互动活动,在模拟演练中解疑答惑,掌握作为一名培训师所需要的胜任能力。

课程大纲:

课程大纲:
第一部分:培训师是做什么的

本课程名称: 基于培训师胜任力的TTT培训(12课时)

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