课程内容
薪酬体系――落到实处的人力资源管理
薪酬设计基础――世界著名激励理论
△薪酬体系剖析――影响薪酬设计的因素
1、 薪酬体系含义与分类，薪酬设计与薪酬管理
2、 薪酬体系构成
3、 薪酬公平：内部公平、外部公平、员工公平
4、 影响薪酬的主要因素
5、 做好薪酬设计的基础工作：薪酬调查
△薪酬设计纵论――国内外薪酬设计实务
1、 薪酬设计的基本思路
2、 薪酬设计的操作
传统薪酬设计方法、困难与改进
现代薪酬设计理念、操作
3、 中国企业薪酬设计与管理
4、 国外企业薪酬设计与管理
进行薪酬设计――薪酬设计操作演练
1、 设计一个简单的薪酬体系
2、 分析现有的一个薪酬管理的实例
3、 薪酬设计中的误区与对策
△薪酬设计操作实务――企业薪酬设计模型
案例分析：国内外知名企业薪酬策略评析