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构建富有竞争力的高绩效组织

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培训受众:

企业中、高层管理者

课程收益:

进一步提高中、高层管理者对精细管理管理的认识,提高组织执行能力和建立高绩效组织。

课程大纲:

前言:
改革开放经过三十年,中国企业从幼稚步入成熟,前所未有地开始关注战略及战略执行。在全球竞争的国际化舞台上如何提升自身的战略执行能力,有较强的战略绩效表现,是众多中国企业高级经理十分关注的一个管理课题。
李玉萍认为:所有的管理方法和工具,如果没有思想就是死的,所有的经营管理工作没有好的绩效表现就是虚的。
多年的精细化管理实践经验,李玉萍发现要从根本上提高企业绩效,找到精细化管理方法,必须从战略的根本出发,结合管理实践工具,归纳出本企业精细化管理的原则,找出适合的精细化管理方法。

课程设计思路:
本课程体系是李玉萍集合900家优秀企业的咨询管理服务经验,将理论与实践融合而设计的课程体系。通过学习,可以获得如下收益:
1.培养思维高度:通过咨询案例展示,让学员学会以战略眼光重新审视精细化管理的意义和价值;
2.实用性强:通过现场的参与讨论和学习,使学员可以熟练精细化管理体系设计原理以及技巧,可以改进和优化本企业本部门的精细化管理体系;
3.操作性强:现场动手设计,让理论学习立刻变成实效工具。



课程大纲:
第一讲、为什么很多企业绩效水平如此低
一、区分概念:企业战略绩效与员工绩效
二、八大“杀手”导致企业战略绩效低
案例:发展20年的企业困惑
三、企业有了这些还需要什么

第二讲:精细化管理解决之“道”
一、精细化管理给企业的价值点在哪里
二、不同生命周期,企业精细化管理原则
案例:三个不同企业的精细化管理原则
三、精细化管理中,中、高层策略

第三讲、精细化管理解决之“术”
第一、改变心智是“前提”
第二、学习工具是根本
1.精细化管理的体系框架
2.精细化管理的方法
第三、组织建设是落地的保障
第四、绩效管理是成功的关键

第四讲、企业导入精细化管理工程方法
一、精细化管理的四个阶段
二、中层的角色和策略方法
三、如何让基层参与精细化管理工程

第五讲、精细化管理工程职能操作要点(二)
一、战略精细化管理
二、人力资源管理精细化
三、客户管理精细化
四、成本管理精细化

培训师介绍:

 
李玉萍,管理咨询专家、国际注册咨询师;广东省咨询协会专家组成员、全球华人500强讲师;北京理工大学等国内多所院校总裁班、MBA 客座教授及外聘讲师;中国官方品牌认证机构客座教授、中国CME签约讲师;鹰腾咨询首席顾问,普大顾问总经理;国内多家企业管理顾问;国内二十余家知名网站特聘专家、专栏作家,国内多家期刊特约撰稿人。
著作:主编“管理上市”系列丛书(《绩效剑》、《文化道》、《上市策》;《自造不凡》(机械工业出版社);《新产品营销管理技巧》(北京大学出版社)。
曾服务部分客户:云天化股份、顺丰速递、斯兰集团、韶钢集团、徐工科技、中国建设银行、TCL、嘉陵集团、中铁快运、三九医药、海王药业、美的集团、西安杨森、李锦记、SMQ、怡宝、正集源、杨协成、通用集团、法泰电器、光华集团等。

本课程名称: 构建富有竞争力的高绩效组织

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