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员工劳动报酬福利及考核管理的法律规划

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课程大纲:

1法律基础知识解析 a.《工资支付暂行规定》; b.《工资集体协商规定》; c.北京、上海、深圳等地关于工资的地方性立法; d.其他劳动法律法规中关于工资及福利的规定。 2法律运用与防火墙建立 a.企业工资福利整体方案思路; b.规章制度中的工资规划; c.劳动合同中的工资规划; d.录用函件中的工资规划; e.年终奖法律规划; f.提成工资及其他绩效工资法律规划; g.工资发放形式及时间的法律规划; h.特殊情况下工资支付的法律规划; i.涨工资的法律规划; j.减工资的法律规划。 3实战操作训练 a.因工资结构设计引起争议案件的深度解析; b.工资拖欠引起的争议案件解c.减发工资引起的争议案件解 d.奖金争议案件的深度解析与现场互动; e.提成工资争议案件的深度解析与现场互动 f.工资类劳动争议案件的应对方案。

本课程名称: 员工劳动报酬福利及考核管理的法律规划

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