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公司高管的法律风险及其防范

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培训受众:

用人单位总经理、高级管理人员;部门经理、主管;人力资源部门经理、主管;法律部门负责人、律师以及其他相关人士。
  

课程收益:

企业高级管理人员,到底是劳动者还是雇主?他们的劳动合同应该与谁签订?企业董事会解除其职务,其劳动合同还能继续履行吗?高管生病,能否享受医疗期……企业高管在劳动用工中,到底属于哪种身份?企业拿高管“开刀”,到底适用《劳动合同法》,还是《公司法》? 如果公司的高管是劳动者,那么企业就不能随意解雇。但是,如果根据《公司章程》,企业的董事会又确实可以实施对高管的解雇?很多高管的困惑,犹如点穴镢,恰恰点中了劳动关系中的难点之一———高管的劳动争议。
  

课程大纲:

【授课课时】
1天 6课时
  
【课程提纲】
第一部分 高管管理处理实务
 (一)高官的范畴和义务
 1、高级管理人员的范畴
2、高级管理人员的特殊义务
 (二)高管的任免和解除;
 1、高管的任免
 2、高管的合同签订
 (1)董事的合同(签还是不签?)
 (2)总经理(签还是不签?和谁签?)
 (3)其他高管(签还是不签?和谁签?)
 (4)党的书记、工会主席(签还是不签?和谁签?)
 案例1 高管薪酬“缩水”离职争议案
 3、高管的职务解除
 (1)职务解除和合同解除的竞合
 (2)职务解除和合同解除的不一致
 (三)高管的薪资与工时
 案例2 外籍高管离职争议案
 (四)高管的禁止与限制
 案例3 副总私开公司被炒鱿鱼争议案
 (五)高管的管理责任
 1、安全生产的事故责任
 2、群体争议事件的监管责任
 3、违法犯罪的刑事责任

第二部分:高管纠纷处理实务
 案例4 高管员工离职索赔案
 案例5 总经理自己定合同涨工资争议案
 案例6 耐克高管转投阿迪达斯赔偿争议案

本课程名称: 公司高管的法律风险及其防范

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