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《人力资源法务规划师》

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培训受众:

企事业单位人力资源部总监/经理/主管;企业劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员;致力于从事人力资源法务咨询的人员。

课程收益:

人力资源法务规划师作为人保障部批准的新职业能力认证培训项目,经过一年多的实践试点,已经培训学员两万多名,受益企业达到一万多家。今年3月初,项目办公室召开专家研讨会,对课程设置和培训方向进行了重新策划,确定了人力资源与法务相结合的复合型人才的培养目标。
人力资源法务规划师旨在让企业管理者站在一个高度,俯瞰企业劳动关系管理,发现风险,预防风险,建立企业劳动关系管理的防火墙。人力资源法务规划师课程设计力求专业性和实务性,贴近企业劳动关系管理的日常事务,从法律基础知识解析、法律运用与防火墙建立、实务操作训练等三个方面对人力资源法务管理的八大类共一百三十个法律风险点进行阐述,通过学习,使学员在劳动关系管理的起始阶段,就能够以规划的思维去防范企业劳动关系管理的风险,建立起人力资源管理的整体规划方案和法律管理流程,并能够熟练地解决劳资纠纷。

培训颁发证书:

参加培训的学员通过考核后,由中华人民共和国人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发《人力资源法务规划师》培训证书;该证书可以作为培训学员从业的凭证;岗位能力资格同时,也可作为申请职业技能鉴定时,接受过相关职业资格培训的证明,全国通用、终身有效。
《人力资源法务规划师》证书查询网址:http://www.cettic.cn

课程大纲:

一、企业招聘员工的法律风险规划
1、确定招聘需求及原则的风险及应对; 2、招聘条件设计的风险及应对;
3、知情权运用的风险及应对; 4、面试员工的风险及应对;
5、背景调查的风险及应对; 6、设计录用函的风险及应对;
7、录用函运用的风险及应对; 8、员工体检的风险及应对;
二、劳动合同内容设计及签订的法律风险规划
(一)劳动合同内容设计的风险及应对
9、当事人基本情况描述的风险及应对;10、劳动合同期限约定的风险及应对;
11、工作岗位约定的风险及应对; 12、劳动报酬约定的风险及应对;
13、工作时间约定的风险及应对; 14、保密内容约定的风险及应对;
15、避免利益冲突约定的风险及应对; 16、劳动保护(条件)约定的风险及应对;
17、劳动纪律约定的风险及应对; 18、劳动合同变更约定的风险及应对;
19、劳动合同解除、终止约定的风险及应对;20、劳动合同附则约定的风险及应对;
(二)劳动合同签订的风险及应对
21、劳动合同签订时间确定的风险及应对; 22、员工拒签劳动合同的风险及应对;
三、劳动合同变更的法律风险规划
23、协商变更的风险及应对; 24、单方依法定条件变更的风险及应对;
25、单方依约定条件变更的风险及应对;26、无固定期限劳动合同变更的风险及应对;
四、劳动合同解除的法律风险规划
(一)协商解除劳动合同的法律风险规划
27、协商解除的风险及应对; 28、协商解除协议签订的风险及应对;
(二)过失性解除劳动合同的法律风险规划
29、试用期解除的风险及应对; 30、严重违纪解除的风险及应对;
31、重大损害解除的风险及应对; 32、兼职解除的风险及应对;
33、无效合同解除的风险及应对; 34、刑事处罚解除的风险及应对;
(三)非过失性解除劳动合同的法律风险规划
35、患病员工解除的风险及应对;36、不能胜任工作解除的风险及应对;
37、因客观情况变化解除合同的风险及应对;
(四)保护性解除劳动合同的法律风险规划
38、职业病员工劳动合同解除的风险及应对;39、工伤员工劳动合同解除的风险及应对;
40、医疗期员工劳动合同解除的风险及应对;41、“三期”内员工劳动合同解除的风险及应对;42、“老”员工劳动合同解除的风险及应对;
(五)解除劳动合同程序的法律风险规划
43、通知及通知方式的风险及应对;44、工会程序的风险及应对;
(六)经济性裁员的法律风险规划
45、裁员条件的风险及应对; 46、裁员程序的风险及应对;
47、裁员方案的风险及应对; 48、裁员实施的风险及应对;
49、裁员保护的风险及应对; 50、裁员后招聘员工的风险及应对;
五、劳动合同终止的法律风险规划
51、期满终止的风险及应对; 52、法定条件出现终止的风险及应对;
53、终止补偿的风险及应对 54、终止程序的风险及应对;
55、终止后附随义务履行的风险及应对;
六、劳动关系日常管理的法律风险规划
(一)制定规章制度法律风险规划
56、规章制度作用认识的风险及应对;57、规章制度合法性的风险及应对;
58、规章制度程序性的风险及应对; 59、规章制度公示的风险及应对;
60、规章制度结构表现的风险及应对;61、规章制度语言表述的风险及应对;
(二)考勤管理的法律风险规划
62、考勤方式选择的风险及应对; 63、考勤结果保存的风险及应对;
64、考勤结果运用的风险及应对; 65、不定时工时制员工考勤的风险及应对;
66、综合计算工时制员工考勤的风险及应对;67、出差员工考勤的风险及应对;
68、迟到、早退、旷工界定的风险及应对;
(三)工时管理的法律风险规划
69、标准工时制运用的风险及应对;70、不定时工时制运用的风险及应对;
71、综合工时制运用的风险及应对;
(四)加班管理的法律风险规划
72、认识加班的风险及应对; 73、加班控制制度建立的风险及应对;
74、运用调休的风险及应对; 75、加班费基数确定的风险及应对;
76、加班证据保存的风险及应对;
(五)假期管理的法律风险规划
77、事假管理的风险及应对; 78、病假管理的风险及应对;
79、婚嫁管理的风险及应对; 80、丧假管理的风险及应对;
81、探亲假管理的风险及应对; 82、孕期检查假管理的风险及应对;
83、产假管理的风险及应对; 84、哺乳假管理的风险及应对;
85、年休假管理的风险及应对; 86、法定假管理的风险及应对;
87、部分公民假期管理的风险及应对;88、特殊假期管理的风险及应对;
89、休假程序确定的风险及应对;
(六)员工工资管理的法律风险规划
90、对工资范围认识的风险及应对;91、设计工资结构的风险及应对;92、“扣”工资的风险及应对; 93、“减”工资的风险及应对;94、发放工资方式确定的风险及应对;95、发放工资时间确定的风险及应对;96、工资表设计的风险及应对;
(七)员工福利管理的法律风险规划
97、对福利范围认识的风险及应对;98、特殊福利运用的风险及应对;
(八)工作交接管理的法律风险规划
99、因工作岗位变更工作交接的风险及应对;100、因劳动关系终结工作交接的风险及应对;
101、工作交接时间确定的风险及应对;102、工作交接内容确定的风险及应对;
103、员工拒不交接工作的风险及应对;
(九)员工考核管理的法律风险规划
104、考核依据确定的风险及应对;105、试用期考核的风险及应对;
106、平时考核的风险及应对;107、责任目标考核的风险及应对;
108、考核结果运用的风险及应对;
(十)员工奖惩管理的法律风险规划
109、奖励员工作用认识的风险及应对;110、奖励方式确定的风险及应对;
111、奖励比例确定的风险及应对;112、惩罚种类运用的风险及应对;
113、违纪情形设计的风险及应对;114、惩处员工程序设计的风险及应对;
(十一)社会保险管理的法律风险规划
115、养老保险管理的风险及应对;116、失业保险管理的风险及应对;
117、医疗保险管理的风险及应对;118、生育保险管理的风险及应对;
119、工伤保险管理的风险及应对;
七、证据管理的法律风险规划
120、收集证据的风险及应对;121、鉴别证据的风险及应对;
122、管理证据的风险及应对;123、运用证据的风险及应对;
八、企业发生劳动争议案件的法律风险规划
124、解雇员工类案件的风险及应对;125、调岗调薪类案件的风险及应对;
126、劳动报酬类案件的风险及应对;127、工时休假类案件的风险及应对;
128、工伤待遇类案件的风险及应对;129、妇女保护类案件的风险及应对;
130、劳动争议案件程序的风险及应对。

培训师介绍:

 
贾富春 著名劳动法、公司法专家、劳动法在线全国律师团首席律师、全国优秀劳动仲裁员、培训师;北京大学经济总裁班、清华大学领导力班特聘讲师、中央财经大学硕士研究生校外导师、《中国劳动保障报》“论剑”栏目特邀主持人,国企改制地方政府法律专家顾问,北京市劳动保障法学会会员,劳动关系研究所特邀研究员。长期从事劳动和社会保障法律和公司法的实践和研究,从事专职劳动仲裁员工作8年,专、兼职律师6年。已经出版的个人专著有《劳动和社会保障法律案例教程》、《工会与职工维权》、《企业劳资纠纷规避实务》、《员工举证之职场江湖见招拆招》、《企业举证之劳动关系管理风险深度应对》.应邀为中央电视台、广播电台、北京电视台、《劳动保障报》、《新京报》、《法制晚报》、《华夏时报》、《父母必读》、《人才市场报》及《北京劳动就业》等发表各类点评、评论百余次。

本课程名称: 《人力资源法务规划师》

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