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培训受众:

公务员

课程收益:

电视剧《岁月》,讲述了一个刚踏出校门的研究生，进入卫生局做公务员，在工作上和生活上遭遇了一系列的困境和挣扎后，逐步成长为卫生局局长。
本课程以电视剧《岁月》为背景，深度分析并积极解决公务员职业化进程的六大壁垒：心态不积极、缺乏契约精神、不知道如何把工作干好、和同事关系很僵、得不到上司的青睐、工作多年却没有成长。

课程大纲:

第一部分简要介绍电视剧《岁月》（主要人物和剧情）
第二部分播放电视剧《岁月》剪辑视频，分析并解决公务员职业化进程的六大壁垒
1．心态：清晰地知道“我是谁”，心要过门，少一些抱怨、批判和挑剔
2．契约精神：不贪不腐，敢于担当
3．工作：把工作干好的唯一标准——为人民服务，原则性和灵活性，工作要创新
4．同事：刺猬法则，多一些宽容和理解
5．上司：尊敬上司，忠诚上司，多请示、勤汇报，善于推功揽过
6．成长：清晰地知道“想过什么样的生活”，善于抓住机会，在生活的磨难中成长

培训师介绍：

基本情况
颜伦琴，男，1975年出生，四川阆中人，工学学士，经济学硕士。连锁经营和团队管理的双栖专家，连锁经营“十字方针”的设计者，实战派连锁经营策划师和员工职业化培训师，一个有良知的培训师，时代光华特聘高级讲师，锡恩英才特聘高级讲师，前沿讲座特聘高级讲师。

常驻地
北京市

工作经历
从1996年至今，先后担任西南铝业集团技术员、河南金雀电气集团销售区域经理、中国社会科学院编辑、北京伦琴企业策划有限公司策划总监、多所大学的兼职讲师、北京广盛园万特电子商务有限公司总经理。

培训经历
从2008年开始讲授《遵循“十字方针”，缔造连锁帝国》、《加盟开店防骗》等连锁加盟相关课程；从2011年开始研发并讲授职业化进程相关课程。

出版的专著
《加盟开店防骗60问》，2009年，经济管理出版社

课程体系
《职业化进程——积极的职场心态》
《职业化进程——坚定的契约精神》
《职业化进程——高效工作》
《职业化进程——融洽的团队关系》
《职业化进程——在工作中成长》
《突破！基层员工职业化进程的六大壁垒》
《引导！中层打造职业化员工队伍的六大视角》
《探索！高层打造职业化员工队伍的战略思考》
《加盟商（经销商、代理商）成长的21条军规》
《分享<岁月>，书写公务员职业化进程的智慧人生》
备注：① 整个课程体系都以“基层员工职业化进程的六大壁垒”为基石。
② 《探索！高层打造职业化员工队伍的战略思考》尚在完善中。

授课方式和风格
1．引用经典案例，播放相关视频，旁征博引，循循善诱，深入浅出，最终，将职业化进程的理念和工具传递给学员。
2．通过问答、讨论（包括分组讨论）、室内拓展、小游戏等方式实现互动教学，提升学员的参与度，增强学习的趣味性。
3．不会刻意营造热烈的场面和令人兴奋的气氛，而是带给学员冷静的思考和深度导入。
4．语言幽默风趣，逻辑清晰严谨，言之有物。

本课程名称： 分享《岁月》，书写公务员职业化进程的智慧人生

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