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从优秀到卓越-五型班组长能力提升

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培训受众:

企业现场中基层管理人员,如班长、组长、主任、课长、领班、拉长、经理等管理人员

课程收益:

1、了解现场管理的内容
2、掌握现场管理的具体方法与技巧(人、机、料、法、环)
3、掌握现场改善的具体方法与技巧(七大浪费发现与改善)
4、提升企业现场的综合管理能力,提高竞争力等

课程大纲:

【课程背景】
企业的班组长,大多数是从一线员工晋升起来的,作为一线员工,他们表现优异,屡创佳绩,可是自从做上管理职位以来,不仅对公司来说看不到其发挥的管理职能,从而直接影响效率与品质等。
而对于个人,由于理论与实践经验的缺乏,面对工作上的困惑而没有能力解决,越来越缺乏管理上的自信,导致力不从心,精神乏溃,只能逃离(离职)来解决问题,最终,不仅影响企业的管理系统,而且失去了一位原本表现优异的员工。
此课程是李老师根据10多年现场管理经验的心血之作,每一句话都饱含着老师曾有过的经历(经验),可以很有效果的让班组长受到影响,从而更提升了培训的实际效果(课程内容也可以根据企业的需求添加或删减)。
【课程收获】
1、了解现场管理的内容
2、掌握现场管理的具体方法与技巧(人、机、料、法、环)
3、掌握现场改善的具体方法与技巧(七大浪费发现与改善)
4、提升企业现场的综合管理能力,提高竞争力等
【培训对象】
企业现场中基层管理人员,如班长、组长、主任、课长、领班、拉长、经理等管理人员
【课程时数】
6-12小时(根据客户课程内容重点的需要)
【教学方法】
小组讨论法,案例分析、角色扮演法,情景模拟法,问与答,小组竞赛法等

课程大纲
一、从优秀到卓越------“五型”班组胜任能力
1、出色完成本职、岗位工作
 如何与上级平级下属协助
 岗位职务说明书与绩效目标
2、辅助上司、激励、领导下属
 了解上司期望赢得上司的赏识
 努力成为上司的左膀右臂
 如何与各种类型的上司相处
 如何管理新时期员工
 有效激励与奖惩的9个方法
 员工教导OJT、SOP培训
3、一日价值有效管理
 生产准备与总结
 标准化实施管理
 5WIH、5Why问题的分析及解决
 QCC、QC七大手法
二、学习工作常态化-------“学习型”班组
 走出学习型班组的十大智障
 确立班组的共同愿景”
 自我超越:实现心灵深处的热望
 改善心智模式:新眼睛看世界
 团队学习:激发群体智慧
 建立班组学习管理体系
 “每日一题,每周一练”
 新时代下的“师徒模式”
 “多技能化”与员工成长
三、安全生产重于泰山-------“安全型”班组
 事故现场与血的教训
 生命只有一次----安全冰山理论
 班组长的安全责任和行为
 安全意识、行为意识、自我意识
 员工自我安全管理防范
 现场安全监控与措施
 安全生产管理实战技巧工作安全四阶段法运用
 预防安全事故的三大利器
 预防灾害事故的方法
四、人造环境,环境育人------“清洁型”班组
 班组长成为一名三现主义者
 6S管理创建清洁型班组
 6S日常管理内容展开步骤
 6S实施的实施技巧
 红牌作战
 定点摄影
 早令与晨会
 目视与看板管理
 油漆大战
五、杜绝一切浪费------节约型”班组
 班组长中浪费的现象
 分解成本指标到班组、员工
 “库存是万恶之源”
 怎样消除“等待”和“运输”
 第一次就把事情做对
 工序分析应考虑问题
 “增值活动”和“非增值活动”
 取消、合并、简化、重排
 成本控制四个核心方法
六、同心同德,协作奋进-----“和谐型”班组
 和谐班组与班组长素质要求
 班组团队协作精神的创建
 有效处理班组矛盾,开好班组民主生活会
 因人而异而需的表扬下属
 人际问题发生原因,后果
 常见的问题员工的类型
 问题员工离职成本分析
 问题员工管理实用技能
 如何管理8种类型的员工

本课程名称: 从优秀到卓越-五型班组长能力提升

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