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岗位胜任能力模型设计与技巧(NEW)

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课程大纲:

新《劳动法》出台后,作为一种极有效的人事管理应对策略,岗位胜任模型的运用价值有哪些
  岗位胜任模型的运用可以帮助用人单位规避哪些可能产生的劳资冲突
  胜任能力模型的核心心理素质分析
  胜任能力模型设计中的心理学技术
  适合中国企业的胜任能力模型设计
  胜任模型用于员工招聘、培训规划、考核、晋级、职业规划等管理的策略与技巧

本课程名称: 岗位胜任能力模型设计与技巧(NEW)

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