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人力资源培训

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课程大纲:

一。高级人力资源管理师
   根据劳动和社会保障部办公厅《关于做好国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》(劳社厅函[2006]10号)和《关于印发的通知》(劳社厅函[2006]3号)两份文件的精神和指示,最新的高级人力资源管理师试点考核方案调整如下:
一、 考核内容
考核分三部分进行:理论知识考试(含职业道德和专业知识)、专业技能考核和综合评审。
二、理论知识考试
(一)考试方式:书面闭卷标准化考试,考生在答题卡上作答。
(二)考试题型和题量:
1、职业道德考试题型为:选择题(25道题)。
2、专业知识考试题型为:单项选择题(60道题)、多项选择题(40道题)。
(三)考试时间:90分钟
(四)考试评分:理论知识考试满分为100分,60分为及格。其中,职业道德占理论知识总分的10%,专业知识占理论知识总分的90%
三、专业技能考核
(一)考核方式:操作技能采用书面闭卷笔试
(二)考核题型和题量:专业技能为简答题(2道题)、综合分析题(4道题)
(三)考核时间:120分钟
(四)考核评分:专业技能考核满分为100分,60分为及格
四、国家报考条件
企业人力资源管理师调整后的申报条件  (一)四级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)  1、连续从事本职业工作1年以上;  2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。  (二)三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)  1、取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作2年以上;  2、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上;  3、全日制大学本科学历在校毕业班学生,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;  4、具有硕士研究生及以上学历证书;  5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;  6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上。  (三)二级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)  1、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。  2、取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上  3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。  4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。  (四)一级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)  1、具有本专业或相关专业博士学位后,连续从事本职业工作2年以上;  2、取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者;  3、取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者;  4、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;  5、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕(结)业证书。
备注:我单位独家专享优势
1、独家报考资质,100%报考成功
2、通过率90%以上,更有100%保过名额
3、HR总监与人力资源高管必修课
4、一步就位,中国人力资源专业领域最高级别的认证
5、证书享受国家高级技师待遇

五、报名事项
(一)本人蓝底二寸彩照6张及电子版1张(240*180)
(二)身份证复印件2张(正背面)或电子版
(三)毕业证复印件2张
六、报考与考试时间
(一)人力资源职业资格考试全国统一安排,每年年举办2次,分别是每年的5月份和11月份
(二)上半年报考时间为每年3月20日,下半年报考时间为9月20日

培训师介绍:

 
熊卫,武汉大学博士后,中南财经政法大学副教授,武汉市创业天使导师,湖北省职业技能鉴定指导中心专家委员会委员、注册高级考评员,湖北省人力资源学会理事,主要研究方向为企业管理。研究成果:参与或主持国家级、省部级课题多项,主、参编著作多部,公开发表论文20余篇,其中多篇论文被《经济研究参考》、中国人民大学复印资料转载。

授课特点:要点清晰,逻辑严密,讲解透彻,理论联系实际。

本课程名称: 人力资源培训

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