您的位置: 首页 > 内训课首页 > 领导力 > 课程详情

details

主动性•如何提高部下的主动性

暂无评价   
您实际购买的价格
付款时最多可用0淘币抵扣0元现金
购买成功后,系统会给用户帐号返回的现金券
淘课价
1
可用淘币
0
返现金券
待定

你还可以: 收藏

培训受众:

【适合听众】
中基层管理者

课程收益:

通过现场的反复练习掌握5种提高部下主动性的方法

培训颁发证书:

课程大纲:

10m 开场/ lead in
 讲师自我介绍/Introducing trainer
 学员破冰/Ice break
 培训目标介绍/ Introducing goal of training
 品川眼科介绍/ Introducing of Shinagawa Lasik Center

40m 主动性不足的表现/ What’s the appearance of lack of initiative
 分组讨论/Group discussion
 发表/Presentation
 总结:主动性不足的表现/Appearance about lack of initiative
不关心和自己职责无关的事情/Do not care about things not in their duties
上司不找他时,他几乎从来不找上司/Never look for boss unless boss look for him
缺乏激情、感受不到工作的快乐/Lack of passion,can not find happiness from work
满足于工作做的差不多就行了/Satisfied with the work is “just fine”
很基本的事情也做不到让人非常满意/Very basic things also cannot be done
 总结:部下主动性不足的常见原因/Summary: Common reasons of the lack of initiative
不理解什么是主动/Do not understand what is initiative
不理解为什么要主动/Do not understand why should be initiative
不喜欢自己的工作/Do not like own job
没有必要的职业规划/Lack of necessary career planning
上司的要求不严格/Demands from boss is not strict
不能区分目的与手段/Can't distinguish between ends and means
10m 休息/Rest
30m 爱眼•护眼活动/Activity about protecting eyes
50m 案例分析/Case Study
情人节的玫瑰 Roses in Valentine's day
【方法1】超越期望Beyond expectations
 角色扮演/Role play
工作日的早上Weekday morning
【方法2】热情沟通Enthusiasm to communicate
 案例分析/Case Study
总不按时交工作报告的人People who do not Make work report On time
【方法3】严格训练基本技能•基本规则Strict training of basic skills, basic rules
 角色扮演/Role play
我的梦想 MY dream
【方法4】用梦想和目标来激发下属/Motivate subordinates With dreams and goals
 现场测评/Assessment
我的优势/My Strength
【方法5】帮下属培养他的职业优势Help subordinates to improve his professional strength
10m  问卷/ Questionnaire
 问答/Q&A

培训师介绍:

 
南富士教育总监、首席成长教练、国际劳工组织KAB创业导师、教育部职业核心能力认证讲师、南富士株式会社杉山定久社长开设的经营私塾GMC的第四期塾生。曾任松下集团外装建材(KMEW)中国区首席代表,销售总监,多次海外研修,擅长自我管理为基础的目标管理、优势管理、精益管理、沟通演讲。和黄雷、向振中共同主讲品牌课程《青年职业核心能力》,包括《自我管理》、《创新创业》、《领导力》、《解决问题》、《处理信息》、《执行力》、《职业沟通》、《团队合作》、《礼仪训练》。

本课程名称: 主动性•如何提高部下的主动性

查看更多:领导力内训课

主动性 积极性 激励 相关的最新课程
讲师动态评分 与同行相比

授课内容与课纲相符00%

讲师授课水平00%

服务态度00%