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如何进行职业生涯规划

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培训受众:

企业管理者、有培养价值的全体员工

课程大纲:

课程大纲:

第一讲:你是穷忙族么?
一、做好职业规划,忙得更有价值
二、做好职业规划,忙得更有效率
三、做好职业规划,忙得更有效益

第二讲、你是谁?
一、自我诊断
1、自我分析:个人、家庭、事业
2、自我诊断的方法体系:自我、家庭、企业、社会
3、诊断的工具
二、环境分析
1、友伴
2、行业
3、企业
4、地区
5、社会
三、关键成就因素分析
1、人脉
2、金脉
3、知脉
四、关键问题分析
1、领域
2、难度
3、配合

第三讲:你想成为谁?
一、职业发展周期
1、成长阶段
2、探索阶段
3、确立阶段
4、维持阶段
5、下降阶段
二、职业生涯发展目标——职业性向
1、人格类型与职业方向
2、测试与研讨——你的职业性向
三、职业生涯成功的标准
1、职业锚与类型
2、测试自己的职业锚——工具

第四讲:你的兴趣:择已所爱,择已所能,择已所需,择已所利
一、职业生涯发展途径
1、内部发展:横向、纵向、核心方向
2、外部发展:
3、测试:职业满意度问卷
二、职业生涯角色转换
三、职业生涯能力转换
1、管理能力与专业能力
2、视频:高层、中层与基层(经典案例)

第五讲:如何做?
一、职业生涯发展方案(实操)
分析基准
目标与标准
生涯策略
行动计划
生涯考核
生涯修正

附件1:霍兰德职业倾向测试
附件2:职业锚自我评价与测试
附件3:职业满意度测试
附件4:气质测评

课程收益
职业生涯的规划与管理是作为职业人士所面临的首要问题,它是对个人职业发展的远景规划和资源配置。然而绝大多数人忽视或者仅仅在表面上关注这一问题,他们希望在工作中一切都得到满足,于是总是“这山望着那山高”,多次“追求发展机会”的结果却讽刺意味的只是不断地失去发展机会,造成自己的穷忙现状。
所谓职业生涯,是一个人一生的工作经历,特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。
职业生涯规划与管理对个人和所在的公司都有相当的意义,课后你将获得如下收益:

本课程名称: 如何进行职业生涯规划

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