您的位置: 首页 > 内训课首页 > 人力资源 > 课程详情

details

金牌猎手—招聘与面试技巧

暂无评价   
您实际购买的价格
付款时最多可用0淘币抵扣0元现金
购买成功后,系统会给用户帐号返回的现金券
淘课价
32200
可用淘币
0
返现金券
待定

你还可以: 收藏

培训受众:

总经理、人力资源部经理、人事行政部经理、招聘负责人及人事部相关人员。

课程大纲:

课程内容:
第一讲:互动时间:面试中经常遇到的难题分析

第二讲:面试前奏曲:员工价值评判标准----什么样的员工是有价值的员工
优秀应聘者的素质模型:态度;意识;能力
招聘岗位的素质要求分析

第三讲:招聘人员对招聘工作的新认识
招聘工作的意义
金牌猎手:要聘更要招
招聘活动中的的销售技巧。
FABE在招聘活动中的应用
应聘者的需求分析。

第四讲:面试前的准备工作
如何进行有效的企业人力资源分析
面试的目标和设计面试评价量表
如何设计公司招聘履历表
假证件的快速鉴定法:魔高一尺道高一丈
面试中的细节准备

第五讲:面试实战----行为描述面试法的操作技巧
怎样制作行为描述的问卷?
怎样考核应聘者的专业技能及综合能力?
如何观察应聘者的性格特点及其潜能?
面试中非语言信息的获得与分析
应聘者对企业文化的融入程度
如何推进面试深度?
怎样区分“事实”和“谎言”?
STAR模型的运用

第五讲:面试实战----行为描述面试法的操作技巧

第六讲:情境模拟演练:面试技巧及角色扮演

第七讲:应聘者职业性格的分析及与职位的匹配
面试官要比应聘者更了解应聘者
职业技能分析(OT)
职业性格分析(OPQ)
案例分析:卓越的销售人员要具备什么样的性格天分

第八讲:面试评估和录用决策

第九讲:招聘中人事部门和非人事部门的关系与配合

本课程名称: 金牌猎手—招聘与面试技巧

查看更多:人力资源内训课

面试技巧 相关的最新课程
讲师动态评分 与同行相比

授课内容与课纲相符00%

讲师授课水平00%

服务态度00%