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《职业人士的七个习惯》——自我实现与自我超越的绝佳工具

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课程收益:

1、 提高自己自信,认清自己本质,内心深处的价值观以及个人独特的才能
2、 以终为始,建立自己的人生信念,激发自尊、自重、自制力并内心平和
3、 拥有自身的价值标准,而不是通过与旁人的比较和认知来衡量自己
4、接受改变,发掘自身恒久不变的内在本质作为支柱,面对人生
5、改善以往恶化的人际关系,建立互信双赢的人际交往
6、培养正确的工作与思维习惯,为企业直接产生贡献

课程大纲:

课程前言:
在今天商业环境瞬息万变、竞争激烈、动态复杂的环境中,我们依靠什么把握自己的变革?有一种东西在永远保持着不变,而正是这种不变的东西决定我们做事的所有结果。这种不变的东西叫做“原则”(又曰自然法则或客观规律)。只要把握“原则”,就能把握变革。
课程的源于史蒂芬•柯维博士商业管理书籍《职业人士的七个习惯》培训课程通过改变受训员工的工作态度和对人际关系的看法,而使全球数千万的组织发生变化。

依赖期(你)

形成习惯
关键原则
1成功是习惯的结果
2人的成熟渐进图
3影响效能的重要因素
4效能=即产出与产能的平衡
5观念的转变


主动积极-
操之在我的力量

1在选择中运用人的四大天赋做出回应
2永远把握选择,永远对选择负责
3影响范围与关注范围
4用我的影响范围改变我的关注范围
5主动承担工作责任:我能贡献什么


独立阶段(我)

双赢思维-
利人利己的人际观

1、 与人交往中的输赢概念
2、 双赢是一种选择
3、 双赢的五个要领
4、 双赢的优势与特点
5、建立个人情感账户

知彼解己-
设身处地的沟通原则

1. 先诊断后开处方
2. 倾听在沟通中的作用
3. 沟通最易产生的障碍
4. 同理心沟通要诀
5. 同理心的基本态度
6. 同理沟通与聆听技巧

互赖阶段(我们

统合综效-
脑力激荡的合作原则

1、 珍惜差异,彼此增值
2、 团队的定义及特征
3、 团队发展的阶段性
4、 识别我们队伍中的差异
5、 创造第三方案
6、 冲突的处理艺术

不断更新-
最佳自我投资策略

1、 四个方面的蓄能更新
身体/脑力/精神/人际关系
2、 个人身心灵均衡提升
3、 打造持之以恒的学习力
4、更新就是与自己斗争过程

本课程名称: 《职业人士的七个习惯》——自我实现与自我超越的绝佳工具

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