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《培训师培训》——高级

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培训受众:

希望进一步提升自己演说和培训水平的人员;
有一定演讲基础并想成为优秀的企业内部培训师的人员;

课程收益:

了解优秀培训师所应具备的特质;
清晰掌握培训所必须的专业知识;
进一步提高培训授课的基本技巧;
提高会场的控制技巧;
成为超级魅力的培训师

课程大纲:

 高级培训师的职业信条:
 以育人为天职:以此为业、以此为荣、以此为乐
 以他人为良师:敬重师长、维护同行、博采众长
 以学员为益友:真心实意、真才实学、真传实教
 高级培训师的职业规范:
 守时承诺、回报社会、包容同业
 诚待学员、尊崇真知、自我更新、与时俱进

一、高级培训师的四大要素
 学历及学力
——学历是敲门砖,学力是能力
 经验及经历
——经验更有说服力
 专业知识要素
——专业的深度让你深入浅出
 学习能力要素
——不断学习与进步是提升自身的关键

二、高级培训师的职业素养
 非语言影响与专业形象
——形象是学员接受你的首要指标
 职业修炼与心智修炼
——遵守职业行为规范,进一步强化心智模式的拓展
 形成你自己独特的培训风格
——你的风格就是你的品牌价值所在

三、高级培训师的表达技巧
常见问题:
——学识渊博却“有口难言”
——精心备课,仍然抓得住学员的身而抓不住学员的心
——课堂气氛活跃,学员评价却不太高

 表达的结构化法则
——表达要遵循一定的模式
 轻松而成功的导入
——切入主题的开场白是清新剂
 凝重而出彩的收结
——结论,让学员记住你
 用情理交融来表达
——要感动学员,首先要感动自己
 用你的声音来感染
——声音的感染力是你的强力胶

四、专业技能助你一臂之力
 游戏——你的“助力器”
——小班制的课程,让学员动起来
 案例——你的“多棱镜”
——多角度的运用案例,将给学员带来一个全面的思索
 点评——你的“金手指”
——适时的点评,让自己一切尽在掌控

五、培训师致胜法宝
 怎样才是有效的训练?
 怎样进行角色演练?
 怎样进行情景式训练?
 怎样进行头脑风暴?
 怎样进行正反分组法训练?
 ……
六、培训师的核心竞争力:成长与创新
 每天进步一点点同样适用培训师
 每天学习一点点积暗为明
 每天思考一点点让思维更逻辑
 每天总结一点点更上一层楼
 每天创新一点点让自己与众不同
 每天的累加就是人生的表演

本课程名称: 《培训师培训》——高级

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