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责任大于能力

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培训受众:

企业总经理、副总经理、总监、部门经理、部门主管

课程收益:

1、让团队更加具有责任感、让个人变得更具有责任意识,让组织建立责任文化。
2、深度分析责任和机会的关系,让员工意识到承担起工作责任是在获取更多的机会。
3、让负责任观念落实到执行层乃至全体员工,培育企业责任文化,提高企业整体领导力和执行力
4、员工心智得到改变,心行到位,知行合一,把要我做变成我要做,由被动变主动。
5、让员工对领导、对老板、对公司从内心深处产生真正的感恩之心。
6.让员工对公司的管理心服、信服,能和您一样自动自发、更加敬业。
7 让员工从思想深处彻底改变为老板打工的心态,真正做到以企业为家,为自己工作。
8、部门之间紧密合作,打破部门壁垒,减少部门之间的相互扯皮和推诿。
9、干部以身作则,在和谐的氛围中创业绩,找到了自身的职业发展方向和归宿感。

课程大纲:

一:责任的内涵
1、责任是卓越企业文化的核心
2、责任就是把小事也要做到精致;
责任就是保证每一个细节都不出任何问题
责任就是接受任务后不完成誓不归
责任就是努力到无能为力
责任就是拼搏到自己感动
责任就是不找任何借口和理由
责任就是完不成任务就有犯罪感
责任需要养成一种习惯


二:成功从承担责任开始
1、多承担一点为自己创造经历
2、不敢承担责任是最大的风险
3、责任是经验积累的最好载体

三:深度剖析责任系统的本质

四:责任感缺失的“综合症”

五:企业兴亡,“我”的责任

六:责任重在落实过程,呈现出完美结果

七:责任驱动:把负责任培养成一种习惯

培训师介绍:

 
曾令佳——武汉科技大学工商企业管理专业本科毕业,江西财经大学MBA研修班学员。

全国高级人力资源管理师
全国高级培训师
高级人力资源管理顾问
高校大学生就业及职业规划导师
高校人力资源课程客座教授
江西多家企业签约讲师和顾问
江西省人才市场人力资源管理师实战班专职讲师
江西省民营企业金牌讲师
江西培训师学院副院长
江西人力资源协会副会长
历任大型企业集团的人力资源总监、培训总监、商学院院长、人力资源副总等岗位。十多年人力资源管理和教学经验,在人力资源的战略管理方面有独到的见解和丰富的实战经验,敢于挑战传统人力资源管理思维。对企业人力资源系统的建设方面(规划设计、流程再造、结构优化、人才测评、激励机制建设、文化引导、员工关系建设等),不仅有高屋建瓴的前瞻性而且有丰富的实战经验。尤其擅长公司人才战略的规划,企业人才队伍选拔和建设,培训体系的构建,能为企业解决深层次人力资源管理瓶颈,构建立体人力资源管理平台。企业选人、用人、育人、留人提供决策和指导。

本课程名称: 责任大于能力

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