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劳动争议预防调解师专业能力培训

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培训受众:

1、中级基础:主要培训对象大中专在校学生,人才培养增加学生就业能力。就业岗位明晰:企业人力资源、调解员,层调解员;社会工作者。

2、中级提升:针对工作2年左右人力资源工作者,咨询顾问和社会工作者,实习律师等,(劳动争议预防能力)能力提升

3、高级:企业副总裁(中小企业总裁)、人力资源总监和经理、高级咨询顾问、律师。

培训颁发证书:

人力资源社会保障部中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会 劳动争议预防调解师

课程大纲:

中级提升班:培训时间4天(线上3天、线下面授1天)

课程 内容 培训形式

第一讲:员工招聘入职及试用期管理
一、招聘员工的法律风险应对
二、员工入职的法律风险解析
三、试用期管理的法律风险及应对 线 上 授 课 三 天

第二讲:劳动合同解除终止及离职管理 一、过错性解除劳动合同
二、非过错性解除劳动合同
三、裁减人员
四、协商解除与结构性及优化型裁员
五、终止劳动合同的法律规划
六、违法解雇或终止的后果
七、员工辞职的风险应对
八、离职手续办理的风险解析

第三讲:劳动关系日常管理风险及控制 一、关于工资与福利的基本法律规定
二、固定工资、奖金、提成工资的管理技巧及风险应对
三、考勤方式选择的风险
四、考勤结果运用的风险
五、迟到、早退、旷工界定的风险
六、几种常见加班行为的实务处理
七、加班费的控制技巧
八、具体假期制度的设计及风险防范

第四讲:保密与竞业限制风险管理 一、商业秘密保护法律规划
二、竞业限制法律规划

第五讲:用工形式选择与成本控制
一、用工方式的选择对企业人力资源成本控制的影响
二、劳务派遣在降低用工风险和用工成本中的作用
三、直接用工之双重劳动关系
四、间接用工之专业外包
五、劳务合同的签订与管理
六、直接用工之非全日制用工

第六讲:劳动纠纷的沟通与处理 一、调解人员的自我修炼
二、调解人员的调解技巧修炼
三、劳动纠纷调解实务与风险控制
四、地方性立法及司法实务口径解读

面授课程 一、地方劳动争议案件的概况、特点及原因分析;
二、地方性劳动法律法规介绍;
三、劳动争议案件司法实务口径及案件处理规则。
四、典型案例分析 1天(线下课程)

培训师介绍:

 
贾富春律师

道源律师事务所主任,创始合伙人、著名劳动法、公司法专家、全国优秀劳动仲裁员、高级培训师;劳动法在线labourlawhr.com主任,劳动法在线全国律师团首席律师、《劳动法在线》期刊总策划。北京大学经济总裁班、清华大学领导力班特聘讲师、中央财经大学硕士研究生校外导师、《中国劳动保障报》“论剑”栏目特邀主持人,国企改制地方政府法律专家顾问,北京市劳动保障法学会会员,劳动关系研究所特邀研究员。应邀为中央电视台、广播电台、北京电视台、《劳动保障报》、《新京报》、《法制晚报》、《华夏时报》、《父母必读》、《人才市场报》及《北京劳动就业》等发表各类点评、评论百余次。

本课程名称: 劳动争议预防调解师专业能力培训

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