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高级人力资源法务师

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培训受众:

各企事业单位人力资源部(人事、劳动、行政部)总监/经理/主管及相关工作专员;各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员;

课程收益:

课程目标:未雨绸缪,洞悉人力资源管理的法律风险;
以夷制夷,规划人力资源管理的法律防线;
法律管理,培养人力资源法务复合型人才;
传道解惑,助HR朋友职业发展更上层楼。
----成就新时代企业HR管理法务专家。

培训颁发证书:

中国职工教育和职业培训协会

课程大纲:

高级人力资源法务师-课程提纲
一、劳动就业制度
第一章 就业服务与就业管理
第一节 就业服务与就业援助
第二节 就业管理
第三节 职业教育
第二章 公平就业与员工招聘
第一节 公平就业
第二节 用人单位招用人员的法律规定
第三节 招聘员工的法律制度

二、劳动管理制度
第一章 劳动合同制度概述
第二章 劳动合同的订立
第三章 试用期制度
第四章 劳动合同的履行与变更
第五章 劳动合同的解除
第六章 企业裁员
第七章 劳动合同续延与终止
第八章 经济补偿及赔偿制度
第九章 劳动报酬制度
第十章 工作时间制度
第十一章 休假制度
第十二章 特殊员工的劳动管理
第十三章 企业规章制度建设
第十四章 劳务派遣用工制度
第十五章 非全日制用工制度
第十六章 特殊情况下的用工形式

三、社会保障制度
第一章 社会保险制度
第一节 社会保险制度概述
第二节 养老保险制度
第三节 医疗保险制度
第四节 失业保险制度
第五节 工伤保险制度
第六节 生育保险制度
第二章 住房公积金制度
第一节 住房公积金缴纳的范围
第二节 住房公积金具体制度

四、劳动争议处理制度
第一章 劳动争议纠纷的产生
第一节 劳动争议纠纷发生特点
第二节 劳动争议纠纷形成原因
第三节 企业规章制度的内容
第二章 劳动争议的解决机制
第一节 劳动争议的解决方式
第二节 劳动争议的调解组织
第三节 劳动争议调解申请和效力
第三章 劳动争议纠纷仲裁审理
第一节 劳动争议的界定
第二节 北京市各级劳动仲裁委员会的管辖范围
第四节 劳动争议的仲裁立案制度
第五节 劳动争议案件的证据规则
第六节 仲裁的调解和和解撤诉
第七节 仲裁审理时限及先行裁决
第八节 视为撤回仲裁裁决和缺席裁决
第九节 劳动争议案件的一裁终局
第十节 一裁终局案件的的撤销
第四章 劳动争议案件法院阶段
第一节 劳动争议案件的起诉
第二节 一审法院的审理期限
第三节 劳动争议诉讼请求的增加
第四节 劳动争议案件的二审阶段
第五节 劳动争议案件的执行
第六节 支付令制度

五、劳动保障监察制度
第一章 劳动监察概述
第二章 劳动监察的职责范围
第三章 其他部门劳动监督检查
第四章 劳动监察的时效问题
第五章 劳动监察的方式
第六章 劳动违法行为的处理

培训师介绍:

 
贾富春律师 道源律师事务所主任,创始合伙人、著名劳动法、公司法专家、全国优秀劳动仲裁员、高级培训师;劳动法在线主任,劳动法在线全国律师团首席律师、《劳动法在线》期刊总策划。北京大学经济总裁班、清华大学领导力班特聘讲师、中央财经大学硕士研究生校外导师、《中国劳动保障报》“论剑”栏目特邀主持人,国企改制地方政府法律专家顾问,北京市劳动保障法学会会员,劳动关系研究所特邀研究员。应邀为中央电视台、广播电台、北京电视台、《劳动保障报》、《新京报》、《法制晚报》、《华夏时报》、《父母必读》、《人才市场报》及《北京劳动就业》等发表各类点评、评论百余次。

本课程名称: 高级人力资源法务师

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