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企业培训师标准课程课程开发与设计

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培训受众:

内部培训师
■高、中、基层管理者、骨干人员
■各部门有培训需求的管理人员

课程收益:

收获1:掌控课程开发三大核心:立题、立纲、立节
■收获2:掌控四大类课程开发技巧:知识普及、问题解决、专题修炼、系列修炼
■收获3:掌握迅速撰写课程六大模块内容技巧
■收获4:掌课程标题、内容、思想、方法、载体五大关键部件的开发、设计和重建技巧
■收获5:掌握世界两大课程逻辑结构编排技巧
■收获6:掌握课程五大别级案例、五大级别互动的开发与设计
■收获7:掌握快速打造务实性、操作性极强的标准版课程十大手册
■收获8:掌握快速PPT课件开发技巧,只占用极少甚至不占用工作时间开发出课程
■收获9:开发的课程能百分之百与岗位流程、问题分析、企业绩效考核、企业文化结合
■收获10:着力开发“培训智能”,即对培训师的思维力,理解力,分析力、记忆力及大局观等的训练,通过剥洋葱、层分法、鱼骨图、思维导图工具的使用,使对培训技巧的运用能力大大增强,使您成为拥有个人魅力的培训师和理智工程师

课程大纲:

第一天
(上午) 0.核心揭秘 ■课程目的:实现四个百分百
1.百分百结合岗位操作流程
2.百分百结合学员问题分析与解决
3.百分百结合企业绩效考核和规章制度
4.百分百结合企业文化和管理氛围
■核心宗旨:有效传播专业知识与技能
1.课程开发:有效内容
2.课程设计:艺术效果
3.课程评审:合理达标
■课程开发:三立
1.课程立题:知方向
2.课程立纲:知模型
3.课程立节:知落地
■课程设计:四设
1.与工作结合设计
2.系列艺术技巧设计
3.学生喜欢感受设计
4.培训师的心血设计
第一天
(上午) 1.课程立题 目的:有效确立课程的方向
■课程立题的三大动力
1.知识模型
2.能力模型
3.素质模型
■企业培训课程的四大类型
1.知识普及类
2.问题解决类
3.专题修炼类
4.系列修炼类
研讨会:课程开发类型分析
■课程介绍撰写标准与训练
1.课程介绍源自学员需求
2.课程介绍决定课程方向
3.课程介绍描述课程缘起
4.课程介绍不可解决问题
5.课程介绍为单一幻灯片
训练:课程介绍撰写训练(课程开发工具1号表)
■课程宗旨撰写标准与训练
1.核心宗旨要说明课程效果
2.核心宗旨与课程内容紧连
3.核心宗旨运用明确关键词
4.课程宗旨必须成为独立页
5.体现课程的高、大、上
训练:课程宗旨撰写训练(课程开发工具1号表)
■课程题目的撰写标准
1.形式美
2.吸引力
3.价值感
4.双标题
■课程审题标准与现场训练
1.课程文学性
2.符合开发者本人
3.符合学员身份
第一天
(下午) 2.课程立纲 目的:快速构建课程模型
■课程大纲三模型
1.问题解决能力模型
2.课程理论体系模型
3.课程流程体现模型
■课程立纲标准
1.必须达到学员学习工作目的
2.必须解决企业学员现有问题
3.必须让学员掌握需要的知识
■课程大纲六大元素
1.课程概念
2.课程执行
3.课程学术
4.问题分析
2.问题解决
3.操作标准
■六大元素运用三大技巧
1.拆分
2.组合
3.隐藏
训练:课程大纲元素组合训练研讨会
■顺常规课程逻辑设计
1.为什么
2.要怎样
3.出了什么问题
4.怎样解决
5.要达到的标准
训练:课程五大纲与七大纲训练撰写
■花田式课程逻辑设计
1.瞬间倍增课程内容
2.内容三级布局分类
3.花田式与顺常规式
训练:课程调研与花田大纲训练
训练:课程大纲撰写训练(课程开发工具2号表)
第二天
(上午) 3.课程立节 目的:有效确保培训课程效果落地
■追求小节全面性
1.大脑记忆经验
2.知识集团素材
3.牵强附会素材
4.解决问题素材
5.规范性的素材
■追求小节深度化
1.最新学术与素材
2.可执行标准程序
3.每个程序的标准
■追求小节创新性
1.课程观点创新
2.授课形式创新
3.操作方法创新
4.新数据和信息
5.规范性的素材
■追求小节针对性
1.实战训练
2.步骤讲解
3.现场讨论
4.总结语言
■追求小节实用性
1.有确定性大标准
2.有标准流程操作
3.有技能训练安排
4.有小节总结安排
5.有小节点评安排
■三度10倍信息量强拆
1.一度“精细化”
2.二度“放大化”
3.三度“冲击化”
■小节升级七关键
1.增加重要性
2.安排数据分析
3.安排训练研讨
4.五级案例安排
5.国际素材增加
6.失败案例对比
7.标准流程引入
■小节三大文学格式
1.联字诀风格
2.讲解风格
3.序列风格
■很难展开的小节三大处理路径
1.重新组织完善
2.程式路线再次深度挖掘
3.单一内容深度E型讲解
训练:课程立节撰写训练(课程开发工具3号表)
第二天
(下午) 5.课程设计 目的:有效确保课程精彩呈现
■课程设计三大资源依据
1.素材资源:科学先进的内容
2.动力资源:学习者需求内容
3.生存资源:学员缺乏的内容
■课程设计:内容三层次布局思考
1.一级内容布局
2.二级内容布局
3.三级内容布局
■课程设计:课程艺术结构布局思考
1.大互动的布局
2.快乐元素布局
3.多元素的布局
4.大融合的布局
■课程设计:最大闪光点布局思考
1.教育价值
2.课程之美
■课程设计:课程结构布局思考
1.课程的A型结构
2.课程的E型结构
训练:课程设计撰写训练
第三天
(上午) 6.案例设计 ■五大级别案例
1.一级案例:半天
2.二级案例:1小时
3.三级案例:10分钟
4.四级案例:5分钟
5.五级案例:1分钟
■自身案例开发
1.背景告知
2.发生原因
3.发展过程
4.造成结果
5.教化点评
■公司案例开发
1.员工征集
2.历史资料
■借来案例开发
1.书本
2.网络
3.交换
■虚拟案例开发
1.完全虚拟
2.修订虚拟
★现场成果:《标准案例手册》
第三天
(下午) 7.载体设计 ■PPT课件设计
1.四化:概念化、图形化、层次化、动态化
2.外置:主、暗外置
3.平衡:文字、图形、动态、色彩
4.醒目:大、少、粗、反
5.模块:封面、目录、导航、内容、小结、封底
■板书呈现设计
1.主辅线
2.明暗线
3.资源线
■学员手册呈现设计
1.内容
2.问题
■一课四训设计
1.预训
2.正训
3.自训
4.复训
★现场成果:《标准PPT课件》
★现场成果:《标准学员手册》
★现场成果:《标准讲师手册》

第三天
(下午) 8.评估设计 ■培训效果评估设计
1.反应评估
1)课程氛围保障
2)教学技法保障
2.学习评估
1)表达技能保障
2)教学方法保障
3)考试评估保障
★成果:《标准课程题库手册》
3.行为评估
1)训练技法保障
2)辅导训练保障
3)精妙点评保障
4.绩效评估
1)数据评估保障
2)追踪手册保障
3)KPI问题保障
第三天
(下午) 课程回顾 ■小组代表课程呈现与点评
■课程总回顾

培训师介绍:

 
范一智 高级TTT培训导师

中国名师学院副院长
上海培训师联合会理事
国际职业培训师协会特约理事
国际、国家高级注册职业培训师
国际、国家高级人力资源管理师
2012第四届中国十大培训师
2012企业教育专业PTT十佳
2010全国20强优秀培训师
2009华人500强培训师
曾任国内多家知名企业商学院院长与顾问
范一智老师从最底层的销售代表开始,历经金融、IT、大型生产、管理咨询等多行业整合学习,专研TTT,拥有1100场TTT授课经验, 可落地化1740组标准培训技巧,擅长四大课程:TTT、PTT、TTM、课程设计。课程轻松、实战、落地,融合演绎、点评、视频、分享、圆桌等,给学员带来深刻、持久的变化。
【主讲课程】
   1.TTT企业内部培训师培训训标准教程
  1)初阶:TTT企业内部培训师的五项修炼(2天)
  2)中阶:TTT企业内部培训师的七项修炼(3天)
  3)高阶:TTT企业内部培训师的九项修炼(5天)
  2.TTT国际职业培训师培训标准教程
  1)初阶:TTT职业培训师的五项修炼(2天)
  2)中阶:TTT职业培训师的七项修炼(3天)
  3)高阶:TTT职业培训师的九项修炼(5天)
  3.PTT国际职业培训师培训标准教程
  1)初阶:PTT国际职业培训师的五项修炼(2天)
  2)中阶:PTT国际职业培训师的七项修炼(3天)
  3)高阶:PTT国际职业培训师的九项修炼(5天)
  4.TTT进阶课程:课程设计与开发
  1)初阶:课程设计与开发的五项修炼(2天)
  2)中阶:课程设计与开发的七项修炼(3-5天)
  3)高阶:课程设计与开发(8天)
  5.《商务演讲与呈现技巧》(2天)
  6.《公众演讲与魅力表达》(3天)
  7.《TTM---培训经理培训》
  8、TTT魔鬼式训练营(初阶、进阶、中阶、课程TTT转化,总计18天)
【授课风格 】完全实战 生动活泼 互动演练 全面专业
【解决方案】 帮助企业打造卓越团队, 提升团队战斗力,创造佳绩
【服务客户】中国人寿、中国人寿财险、中国人保财险、中国平安 、中国期货交易所、新华人寿、太平洋人寿、中国船舶工业集团、上海国美电器、上海电信、中国电信上海信息产业集团、北京瑞斯康达、河北电信、河北移动、惠普、上海大众、奇瑞汽车、江淮汽车、汇众汽车、康力电梯、潮宏基珠宝、荣昇集团、中国联通、贝亲中国、光明乳业、中捷缝纫集团、中原证券、南方电网、国家电网湖北孝感公司、济南工商银行、上海交通银行、建设银行、农业银行、深发展银行、宁波银行、中华英才网、上海银联、上海地铁、上海双钱轮胎、上海必胜客、上海肯德基、上海麦当劳、上海电气科学研究所(集团)有限公司、上海万达广场、上海航空、上海地铁、上海大众汽车有限公司、上海通用、上海外高桥国际物流有限公司、上海天正、黄山永佳集团、农夫山泉、锦江之星、北京水电地产、深圳齐心文具、环球国际数码、日本意力速、韩国现代威亚、烨辉科技、文晔科技、中兴汽车、海信地产、家得利超市、台湾亚新生活广场、艾泰科技、美国礼来医药、美国华格照明、日本积水化学、汕头紫微星、江苏兴达钢帘线、江南造船、澳大利亚邦奇电子、南洋商业银行(中国)有限公司、江南造船(集团)有限责任公司、上海捷强烟草糖酒(集团)有限公司、中国石化上海石油化工股份有限公司、上海烟草物流发展有限公司、老庙黄金、上海第九城市、好乐迪、甲骨文、沃施园艺、卡园物业、红蜻蜓集团、江海证券、中芯国际、巴比馒头、卓达房产、立邦油漆、新海油漆、携程、黄山永佳集团、中山日化、百安居、欧雅壁纸、麦斯特壁纸、北京名家壁纸、广东大视野家纺、圣象地板、罗莱家纺、堂皇家纺、莎鲨家纺、海澜集团、红豆家纺、水星家纺……
【历次培训所涉行业】电信、银行、电力、保险、证券、商超、房地产、航空、酒店、汽车、医疗、IT、娱乐中心、家居建材等

本课程名称: 企业培训师标准课程课程开发与设计

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