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测评--职业化心态

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课程大纲:

很多的人力资源工作者,都在问自己,问员工:

为什么员工没有职业化自我要求?

没有职业化计划?
没有职业化安排?
没有职业化推进?
没有职业化表现?
没有职业化执行?
没有职业化成果?
没有职业化检查?

那么,作为企业一分子,你来回答HR的问题:工作,你是如何对待的?

答案1: 为工作而工作?
答案2: 为生计而工作?
答案3: 为目标而工作?
答案4: 为考核而工作?
答案5: 为升职而工作?
答案6: 为加薪而工作?
答案7: 为理想而工作?
答案8: 为梦想而工作?
答案9: 为学习而工作?
答案10: 为肯定自我而工作?
答案11: 为定位自我而工作?
答案12: 为超越自我而工作?
......

何为职业化?
穿着职业?
装扮职业?
套装职业?
妆容职业?
工作职业?
接人待物职业?
客户评价职业?
表现出的职业?
低调的职业?
高调的职业?

1、工作就是工作
--心对待!

2、 把工作当工作
--心去做!

3、 用心每天每时的工作
--心努力!

4、 按时按质完成工作
--心标准!

5、 对得起自己拿到的薪水
--心对等!

6、 拿薪水,应该做该做的事
--心承诺;

7、 不苛刻你做事业的心对待工作
--心对应!

8、 但求你用良心对待企业
--心换位;

9、 工作,主动寻求方法,而非推萎
--心承担;

10、 工作遇到问题,保证完成
--心执行;

11、 任何层级的管理问题,检查执行
--心衡量;

12、 愿意为企业节省成本、资源
--心在企;

13、 接待客户最完美的状态为对方留下优质印象
--心形象!

14、 任何工作,无非
--用心!

所以,我们的职业化心态要求:

心在企;
心行动;
心在行;
心付出;
心自愿;
心承担;
心承诺!

答案:每个企业主心中皆有一定尺度。

培训师介绍:

 
人力资源实践操作管理培训发起人;

鲜有的女性拓展教练;

超强执行力培训师

企业文化落地强有效执行者;

人力行政总监;

董事长助理;

培训总监;

人力资源实操管理培训发起人;

人力资源“前、后”服务理念倡导者;

幼儿之幼儿园外成长教育培训发起人。

9年人力资源、行政管理工作经验,踏实一步步成长, 曾任职国内知名生 产制造型集团、连锁企业董事长助理及人力行政总监、培训总监;曾主持并指导集团架构重组;各项管理体系导入及推行;制度建设专家;规范化管理践行者;工化推崇细化至人心,企业文化方可真正落地。真诚.付出.责任.执行是其代言词。

其课程善用游戏、活动、互动、分享、工作体验等多种形式把握授课气氛;具有非常优秀的职业素养及亲和力,曾为数家企业一对一管理辅导培训;以苛刻完美的工作态度及执行力深入瓦解管理中存在的潜在问题,令企业管理快速改善,成效倍增;擅长赢在细微处、实践人力资源、领导魅力、团队向心力、教导训练、 职业素养礼仪、我要我心态、沟通无障碍、绝对执行、人力资源前、后服务、企业文化落地等素养工程及管理理念课程。

倡导无止境的创新、独一无二学习工作状态;并作为体验式培训界鲜有的女性拓展教练,以柔克刚的培训风格,深受每一家企业及学员尊敬及喜爱!

授课风格:
课程善用游戏、活动、互动、分享等形式把控授课气氛;具有亲和力、但不失严格执行力;工作经验的分享和体会;极富有正能量及感染力;倡导创新学习无止境。

本课程名称: 测评--职业化心态

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