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《心态先行》

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课程大纲:

任何一位老板、领导、管理者、团队负责人,无不想要能力、心态都一级棒的合伙伙伴或员工。但工作实战中,又有多少如愿以偿?


何为好心态?
何为优质心态?
何为职业心态?

一、如果上班时间9:00,那么8:59分前,下列所有事项确保完成:

1、 上网浏览新闻;

2、 吃早餐;

3、 去洗手间;

4、 排队站着吹空调;

5、整理着装;

6、聊天;

7、 私人聊天工具终止;

......

二、 当天应该做的工作计划,确保完全按计划准备妥当、摆于桌面上;

三、 是否准备好自己喝水的杯子,确保不是一开始工作,就去倒水、走动;

四、 邮件是否是确保一一回复?

五、 前一天未完成的工作,是否提上议程,及时先行解决?

六、 领导交待的任何工作,是否是不找借口主动想办法先去做?

七、 上班时间开始,是否是完全已进入工作的状态?

八、 工作开始前,是否有可能完成不了的先入为主的想法?


我们倡导工作氛围是轻松快乐的,
但严格的工作要求是前提;

我们倡导工作是积极、认真的;
但用心、责任的工作心态是首位;

我们倡导工作就是工作;
但一定是人性化的、确保放松、快乐的;

我们倡导工作就是事业;
但一定须有事业心的人加入我们为前提。


好心态,须有:

优先准备;
优先规划;
优先预防;
优先去做;
优先检查;
优先改善;
优先合作;
优先服务。

很多企业主用人理念,我相信:

1、 积极的进来,负面的请出;
2、 主动的进来,被动的请出;
3、 上进的进来,落后的请出;
4、 负责的进来,推萎的请出;
5、 学习的进来,原地的请出;
6、 正直的进来,利益的请出;
7、 感恩的进来,抱怨的请出;
8、 专注的进来,多心的请出;
9、 解决问题的进来;逃避掩盖的请出;
......
优秀员工:
知道自己来干什么;
为何而干;
并且知道怎么干。

企业主应该想要这样的员工进来,不是吗?

积极的人:像太阳,走到哪里亮到哪里;
积极的人:感染人,并影响周围的同事;
积极的人:很正面,为企业带来正能量;
积极的人:很阳光,让同事们一起火热;
积极的人:很开心,工作氛围共同互动;
积极的人:鼓舞人、带动人、感化人!

积极的人:企业欢迎!


工作:追求工作质量;
工作:追求生活品质;
工作:追求自我价值;
工作:追求自我定位;
工作:追求超越自我;
工作:追求开心生活;
工作:追求职场感觉;
工作:追求踏实前行;

工作:无非追求自我肯定!

用心:真的很难;
用心:需要时间;
用心:需要感悟;
用心:需要超越;
用心:需要对待;
用心:需要感觉;
用心:需要感恩;

用心:需要用心!
企业主们:

企业有上述您要的优质心态的员工吗?


拿薪水的工作者:
你,是企业主们心里想要的那个优质伙伴或员工吗?

培训师介绍:

 
人力资源实践操作管理培训发起人;

有的女性拓展教练;

超强执行力培训师

企业文化落地强有效执行者;

人力行政总监;

董事长助理;

培训总监;

人力资源实操管理培训发起人;

人力资源“前、后”服务理念倡导者;

幼儿之幼儿园外成长教育培训发起人。

9年人力资源、行政管理工作经验,踏实一步步成长, 曾任职国内知名生 产制造型集团、连锁企业董事长助理及人力行政总监、培训总监;曾主持并导集团架构重组;各项管理体系导入及推行;制度建设专家;规范化管理践行者;工化推崇细化至人心,企业文化方可真正落地。真诚.付出.责任.执行是其代言词。

其课程善用游戏、活动、互动、分享、工作体验等多种形式把握授课气氛;具有非常优秀的职业素养及亲和力,曾为数家企业一对一管理辅导培训;以苛刻完美的工作态度及执行力深入瓦解管理中存在的潜在问题,令企业管理快速改善,成效倍增;擅长赢在细微处、实践人力资源、领导魅力、团队向心力、教导训练、 职业素养礼仪、我要我心态、沟通无障碍、绝对执行、人力资源前、后服务、企业文化落地等素养工程及管理理念课程。

倡导无止境的创新、独一无二学习工作状态;并作为体验式培训界鲜有的女性拓展教练,以柔克刚的培训风格,深受每一家企业及学员尊敬及喜爱!

本课程名称: 《心态先行》

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