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做最具价值的职业人

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课程大纲:

做最具价值的职业人
主讲:宋立龙

职业化修炼口诀:
三大风险需规避,九大素养要建立;持续学习不落伍,立即行动争第一;
合作共赢成大业,绝对服从是前提;主动反馈不误会,敢于担当有魄力;
不找借口给结果,停止抱怨聚人气;学会感恩和真爱,职场达人就是你。

一、职业化的内涵和基本特征

(一)职业化的概念和内涵
所谓职业化,就是一种工作状态的标准化、规范化和制度化,即要求人们把社会或组织交代下来的岗位职责,专业地完成到最佳,准确扮演好自己的工作角色。
以国际通行的概念分析,职业化的内涵至少包括四个方面:
一是以“人事相宜”为追求,优化人们的职业资质;
二是以“胜任愉快”为目标,保持人们的职业体能;
三是以“创造绩效”为主导,开发人们的职业意识;
四是以“适应市场”为基点,修养人们的职业道德。
即在合适的时间、合适的地点用合适的方式说合适的话、做合适的事,使知识、技能、观念、思维、态度、心理等符合职业规范和标准。

(二)职业化的基本特征
“职业化”就是训练有素、行为规范;
“职业化”就是尽量用理性的态度对待工作;
“职业化”就是细微之处能体现专业;
“职业化”就是思想要奔放、行为要约束、意识要超前;
“职业化”就是个性的发展要适应共性的条件;
“职业化”就是合适的时间、合适的地点、做合适的事情;
“职业化”就是职业技能的标准化、规范化、制度化。

二、优秀员工的九大职业化思维
1、持续学习
※ 唯一不变的是变化,应对变化最好的方式是学习;
※ 学习没有终点,只有起点,必须与时俱进;
※ 正确学习的五大法门。
2、立即行动
※ 行动就是“干”,资源都是干出来的。
※ 清晰自己想要什么,激发内在动力
※ 立即就是“快”,速度比完美更重要!
※ 绝不拖延,拖延导致遗憾!
3、合作共赢
※ 合作的四大理由
※ 合作的目的是共赢,前提是交换,结果是1+1>2;
※ 实现共赢的五大法门
4、绝对服从
※ 绝对服从,就是不折不扣执行到位;
※ 绝对服从,领导永远是对的;
※ 绝对服从,就是和领导一条心;
※ 领导的权威和团队的执行力大于一切;
5、没有借口
※ 找借口就等于是职场“自杀”;
※ 没有结果,就是给我结果;
※ 先用心后用脑,用心比用脑重要。
6、停止抱怨
※ 积极乐观,转换思维,释放正能量
※ 抱怨的人,就是招人怨的人
※ 抱怨就是出卖自己(身体和灵魂)
※ 用建议替代抱怨,用改善替代批评
7、主动反馈
※ 主动报告工作进度,让领导心里有数;
※ 主动反馈工作结果,让领导及时纠偏;
※ 主动反馈就是让领导放心。
8、敢于负责
※ 解决问题就是负责任,公司请你来就是解决问题的;
※ 敢于担当就是负责任,担当责任是一个人成熟的标志;
※ 承受委屈就是负责任,享受收入和荣誉就要承受委屈和责任;
9、爱与感恩
※ 感恩就是珍惜当下来之不易,珍惜当下拥有的一切;
※ 感恩是获得对方持续支持的源泉;
※ 感恩就是荣耀他人,让他人因为你感到荣耀。
※ 真正的爱是爱他所爱。

培训师介绍:

 
◇跑业务当经理做老板13年涅槃重生
◇时代光华教育集团特聘高级讲师
◇湖北教育电视台城市指南频道特约讲师
◇中国职业经理人职业化教练
◇泓一管理咨询(大连)有限公司总经理
◇大连高校大学生就业指导顾问
◇国家认证心理咨询师
◇快乐学习的倡导者、实践者
◇满意率达95%的培训讲师
宋老师曾供职于国内知名的管理咨询、医药、地产、生产制造、保险、酒店、餐饮等企业营销管理岗位,拥有10多年的一线营销管理经验。宋老师致力于帮助企业打造世界一流的职业化团队,同时帮助中国职场人寻找一条快速成功的捷径。
主讲课程:
《赢在职场——做最具价值的职业人》、《大学生到职业人的转换之道》等课程。
授课风格:
宋老师擅长互动式和体验式的培训模式,寓教于乐,语言生动犀利,深入浅出直指核心,案例丰富立体,贴近生活实战性强。
服务过的企业(部分):
俱进汽贸运输、兴科控股、亿联科技、河野精机(日)、同大控股、捷泰格特(日)、昊杨教育、阿尔派电子、住电软件、国誉信息(日)、21世纪地产、STX造船厂(韩)、格罗贝斯信息咨询、大连东软信息学院、万泰宏业地产、中国石化、中国联通、雅戈尔服饰、奥克斯空调等。

本课程名称: 做最具价值的职业人

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