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成功一定是有道理的

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课程大纲:

在一次招聘会上,北京某外企人事经理说,他们本想招一个有丰盛工作经验的资深会计职员,成果却破例招了一位刚毕业的女大学生,让他们转变主张的起因只是一个小小的细节:这个学生当场拿出了两块钱。

人事经理说,当时,女大学生由于没有工作经验,在口试一关即遭到了谢绝,但她并没有气馁,一再保持。她对主考官说:“请再给我一次机遇,让我加入完笔试。”主考官

拗不过她,就答应了她的恳求。成果,她通过了笔试,由人事经理亲身复试。

人事经理对她颇有好感,因她的笔试成就最好,不过,女孩的话让经理有些扫兴。她说自己没工作过,惟一的经验是在学校掌管过学生会财务。找一个没有工作经验的人做财务会计不是他们的预期,经理决议收兵:“今天就到这里,如有新闻我会打电话通知你。”女孩从座位上站起来,向经理点点头,从口袋里取出两块钱双手递给经理:“不管是否录取,请都给我打个电话。”

经理从未见过这种情形,问:“你怎么知道我不给没有录用的人打电话?”“您刚才说有新闻就打,那言下之意就是没录取就不打了。”

经理对这个女孩发生了浓重的兴致,问:“假如你没被录取,我打电话,你想知道些什么呢?”“请告知我,在什么处所我不能到达你们的请求,在哪方面不够好,我好改良。”“那两块钱……”女孩微笑道:“给没有被录用的人打电话不属于公司的正常开支,所以由我付电话费,请您必定打。”经理也笑了,“请你把两块钱收回,我不会打电话了,我现在就通知你:你被录用了。”

培训师介绍:

 
个性培训讲师;
企业内部高级讲师;
人力资源工作实践者;
鲜有的女性拓展教练;
超强执行力培训师;
生产制造业管理专家;
企业文化落地强有效执行者;
人力行政总监;
董事长助理;
培训总监;
幼儿之幼儿园外教育培训发起人。


9年人力资源、行政管理工作经验,踏实一步步成长为人力行政总监;曾主持并指导集团架构重组;各项管理体系导入及推行;制度建设专家;规范化管理践行者;工化推崇细化至人心,企业文化方可真正落地;不拘一格培训工作者。

授课风格:
课程善用游戏、活动、互动、分享等形式把控授课气氛;具有亲和力、但不失严格执行力;工作经验的分享和体会;极富有正能量及感染力;倡导创新学习无止境。

曾服务过的企业:
智汇盈力管理集团
午阳汽车用品有限公司
金鞍汽车椅套有限公司
美阳汽车用品有限公司
龙辉基业建筑集团
财富科技研发有限公司
婴爱幼儿摄影有限公司
鸿彩舞台灯光有限公司
迪讯润滑油有限公司
新时速汽车服务集团
新又好企业管理集团
品筑模型设计有限公司
联一纺织用品集团
……等多家企业。

学员评价:
真正地为企业着想、超高的职业素养及敬业精神;课程非常活跃及实用,打破传统授课式的枯燥及单一;互动式交流,更愿投入和接受培训,收获颇多;中小型实战管理工具能更好地为企业提升工效。

本课程名称: 成功一定是有道理的

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