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好员工是这样炼成的

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培训受众:

全体员工

课程收益:

通过培训,力图开发每一个员工的个体潜力,一方面激发员工从平凡到优秀,从优秀到卓越,做一个积极进取的好员工;另一方面,帮助员工提升职业竞争力,做一个受到企业重用的好员工。

通过本课程的培训与员工的自我实践,学员将有以下收获:

――好员工有好规划:清晰人生目标,做好职业规划;

――好员工有好方法:掌握科学方法,抓住企业重点;

――好员工有好习惯:养成职业习惯,绩效事半功倍;

――好员工有好作风:追求精益求精,提升工作境界;

――好员工有好人缘:学会沟通合作,增强团队力量;

――好员工有好心态:积极面对生活,成就富足人生。

课程大纲:

开题:企业与员工的成长共赢

第一讲 好员工有好规划

一、清晰的人生规划

  ◎新生活是从确定方向开始的
  ◎建立平衡和谐的人生目标系统
  ◎幸福人生的三张平衡表

二、明确的职业目标

  ◎职业生涯规划的八个步骤
  ◎职业晋升的三大路径
  ◎能力比薪酬重要

三、清醒的职业意识

  ◎自然人与企业人
  ◎职业角色意识
  ◎职业规则意识

四、打造个人职业品牌

  ◎专业才能优秀
  ◎专注才能卓越
  ◎职业品牌的“三围”
  ◎职业品牌的“三度”

第二讲 好员工有好方法

一、老板重用和他一样的人

◎杨元庆为什么能够脱颖而出
◎“大境界”与老板心态
◎每桶四美元

二、绩效总是多一点

◎坚决完成任务
◎总是超越公司的期望
◎唐骏职业晋升的启示

三、效率总是快一点

◎先把“份钱”挣出来
◎做一个受人尊重的“人财”

四、质量总是好一点

  ◎6∑质量意识
  ◎每天进步1%
  ◎海尔的启示

五、成本总是省一点

  ◎省钱就是赚钱
  ◎丰田公司的稿纸

第三讲 好员工有好习惯

一、管理自己的时间

  ◎为什么碌碌无为?
  ◎第二象限时间管理法
  ◎用“二八”法则管理人生

二、每天从计划开始

  ◎学会主动安排自己的工作
  ◎PDCA绩效循环
  ◎善于总结反省
  ◎工作日志是职业化的重要标志

三、问题是进步的捷径

  ◎工作就是发现问题并解决问题
◎工作问题的分类
◎解决问题的方法和步骤

四、创新是进步的阶梯

  ◎走出创新的误区
◎影响创新的思维模式
  ◎创新的技巧和方法

五、学习是进步的保障

  ◎职业长青的两大系统
  ◎职业人士应该学什么
  ◎职业人士学习的方法

第四讲 好员工有好作风

一、要做就做最好

  ◎优势富集效应与第一法则
  ◎刘翔的启示
  ◎一盎司定律

二、持续完善自己

  ◎向“差不多”说“不!”
  ◎警惕“老油条”陷阱
  ◎日行一善

三、凡事打穿做透

  ◎细节彰显品质
  ◎王永庆如何卖大米
  ◎起点超越法则
  ◎职业成功的两大定律

第五讲 好员工有好人缘

一、情商比智商重要

  ◎自然界和社会中的共赢现象
  ◎人生有“三成”
  ◎人际关系的六种模式

二、良好人际关系的五大方法

  ◎学会宽容
  ◎不要嫉妒
  ◎修炼同理心
  ◎懂得分享
  ◎善于赞美

三、发扬团队精神

  ◎成功团队的要件
◎团队里的九种人
◎丛林求生游戏

四、建立和谐的职业关系

  ◎融入企业文化和价值观
  ◎如何与上司相处
☆了解你的上司
☆如何请示汇报工作
☆上司不会重用五种人
☆做一个上司喜欢又放心的人
☆切忌功高盖主
  ◎如何与同事相处

第六讲 好员工有好心态

一、积极心态

  ◎成就导向的四大标志
  ◎积极行动,拒绝拖延
  ◎执著追求,持之以恒
  ◎给自己积极的提问
  ◎正确处理好三件事

二、阳光心态

  ◎改变不了事情,改变对待事情的态度
  ◎发现美好,乐观豁达
  ◎抓住现在,活在当下
  ◎珍惜拥有,正确比较
  ◎酸甜苦辣才是真正的人生

三、感恩心态

  ◎感恩是幸福的来源
  ◎感恩国家和社会
  ◎感恩父母
  ◎感恩配偶和孩子
  ◎感恩公司、老板、上司和同事
  ◎感恩所有的“贵人”

【课程总结】乾卦与职业人生的修炼

本课程名称: 好员工是这样炼成的

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