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如何当好一线主管

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培训受众:

企业基层管理者、中层管理者

课程收益:

1、 让主管清楚的认知自己的角色定位,实现由业务人员向管理人员的转变
2、 掌握基本的沟通技巧,与上司、与同级、与下属保持良好的沟通
3、 了解激励的基本原理,能有效激励部属高效率地开展工作
4、 熟悉主管的关键管理责任与技巧——辅导与指导下属
5、 努力让自己成为公司的左膀右臂
6、 学会主动为公司承担更多的责任,
7、 学习团队建设,将本部门建设成高效率的工作团队!

课程大纲:

第一讲、管理者的角色定位
1、 承上启下
2、 业务专业带头人
3、 业务技能辅导者
4、 决策/策略建议者
5、部门问题的终结者

第二讲、新主管常犯的五大错位
1、 向下错位
2、 向上错位
3、 身份错位
4、 垄断错位
5、 官僚错位

第三讲、卓越主管的心态修炼
1、 放低自己的心态
2、 杜绝一切抱怨
 主管的第一职能就是失去抱怨
 抱怨就是在出卖自己
3、 不要轻易发火
 员工说我错了就是在推卸责任
 领导发火就是帮助下属推卸责任
 员工犯错就是让他承担相应的责任
4、 左膀右臂
 努力成为上级的左膀右臂
 培养自己的左膀右臂
5、 不做“三拍”主管
 拍脑袋决策
 拍胸脯保证
 拍屁股走人

第四讲、员工的有效激励
1、 管理者要学会自我管理
 管理自己比管理别人难
2、 要成为团队的精神领袖
3、 员工喜欢被领导不喜欢被管理
 执行力差是因为对领导的不认可
4、 对下属要有帮助
 员工只听从对自己有帮助的领导
5、 管理者的价值就是把追随者培养成管理者


第五讲、管理者影响力的提升
1、 主动承担责任
 员工跟你走就是想让你对他负责人
 解决问题就是负责人
 敢于担当就是负责人
 公司有问题就是没有人承担责任
2、 包容力
 不要随意炒下属
 员工犯错是主管必须承担的成本
 允许员工非意愿犯错
3、 管理者要以身作则
 敢于承诺、及时兑现
 己所不欲勿施于人
 员工只看你怎么做,不听你怎么说
 员工不是怕做事,主要是怕做了没结果

第六讲、下属的培养
1、学会经营下属
 提升动力
 化解阻力
2、下属意愿培养
 意愿决定一切
3、下属能力培养
 指令要明确
 不轻易给答案
 及时教育
4、有效把握授权的唯独
 人
 事

第七讲、管理者的沟通与激励技巧
1、 管理沟通的三个要素
 场景
 场面
 场合
2、 基于上中下层级的沟通技巧
3、 领导者有效沟通的技巧
 喜悦心
 同理心
 包容心
 赞美心
 爱心
4、管理者的表扬与批评艺术

培训师介绍:

 
■ 培训讲师:巨一铭*******职业背景:
 香港光华管理学院特聘高级讲师
 曾任谷歌中国员工执行力训练导师
现任清华大学、北京大学、上海复旦大学、上海交大、浙江大学、中山大学、华中科技大学、时代光华、前沿讲座、名家大讲坛、中华讲师网、商战名家等高校特约讲师
 国内多家心理及人力资源刊物及网站专栏作家及特约撰稿人,
曾在《市场与销售》、《心理》、《培训》、等发表论文上百篇,并在中国心理咨询网、中国营销传播网、中国总裁培训网等多家网站上设有专栏;
巨一铭老师,十年以上团队管理及企业运营经验,曾就职于立邦(中国)华东区营销总监,生命力安徽公司总经理,时代光华副总经理等职务。在此过程中,巨老师深入了解剖析国内企业及市场特点,研究企业经营管理及员工的心理特性,汲取自身10多年的职场经验及外资、民营等不同背景文化的企业管理模式与风格,形成了一套实用实效的管理实战方法。在培训过程中能够对具体事物提供操作性极强的解决方法。10多年的职场经历造就了丰富的企业管理及运营经验,目前被多家企业聘请为管理咨询顾问。
巨老师根据成人学习的特点,将枯燥的理论化繁为简、将实战的方法生动的引用到案例中。在课程中穿插大量的互动和模拟练习,使学员在快乐学习中领悟新的思考模式,掌握全新的职场技巧。
核心课题:《打造卓越的中层管理者》、《狼性执行力》、《如何做好一线主管》、《管理者角色定位与认知》、《赢在职业化》、《狼性营销》、《顾问式销售技巧》等课程;
授课风格:授课语言生动、深入浅出;风趣幽默、注重理论与实际案例分析探讨;全程学员的参与及互动;重在启发式,以大量实际案例分享,重在教练式的启发式培训;强调学以致用!

本课程名称: 如何当好一线主管

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