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培训受众:
课程收益:
位员工自主开发精神资源的有效管理方式，它能有效抑制企业与员工个体在目标整合上的偏差，并避免由此造成的员工工作的主动性、积极性等因素的丧失；全球500强中的大部分企业无不在员工职业管理方面独树一帜。本课程通过心理学的方法，运用心理辅导技巧，帮助学员理清人生目标，有效规划职业生涯，从而帮助企业组织提升人力资源管理平台，使企业员工融入到公司团队中。
课程收益：通过本课程的学习，帮助学员明确目标的意义与重要性，了解不同阶段面临的职场危机，明确各职涯阶段的学习重点，掌握职业生涯规划的管理工具，树立职业人的职业观。
培训颁发证书:
课程大纲:
职业生涯规划是贯穿一生职业历程的漫长过程，拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。因此，职业生涯规划具有特别重要的意义。
◇ 职业生涯阶段的划分及各阶段的学习重点
往往在一个小细节上的不同选择都会影响到整个职业生涯的走向。因而，我们需要细分我们的职业生涯，每个阶段都提前作好相应的规划。并且，学无止境，每个阶段都是不断学习、不断创造的阶段，不同的是各阶段的学习重点不同。
◇ 如何做好职业生涯规划
正确的心理认知，剖析自我现状，再结合人生发展的环境条件，以及组织内部发展生涯的途径，整体设计自己的职业生涯规划。
本课程名称： 中基层主管职业生涯规划
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