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新劳动法

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培训受众:

人力资源部总监、经理、专员;法律部门负责人;企业高级管理人员

课程收益:

通过法学专家和人力资源管理专家与您面对面的促膝畅谈,来理性解读《劳动合同法》和《劳动调解争议仲裁法》,促使您在新法制环境下及时调整管理思路,掌握劳动争议预防与仲裁处理技巧,维持劳动关系和谐稳定,确保企业持续发展

课程大纲:

1. 活学新劳动法与仲裁法(第一天)
新版《劳动合同法》实施至今,本市劳动仲裁案件与去年同期相比大幅增加了数倍以上。由此可见,劳动者对新法的关注程度和维权意识已提升到一个全新的高度。随着新的《劳动争议调解仲裁法》的实施,本课程将通过对该法的立法背景及重大规定与变化进行专业解读,帮助企业在新法制环境下及时调整管理思路,掌握劳动争议预防与仲裁处理技巧,维持劳动关系和谐稳定。
2. 活用新劳动法与仲裁法(第二天)
新法实施后,公司与员工之间的“法律”:规章制度、劳动合同与员工手册的修订甚至重新制定已不可避免。如何使企业的规章制度被仲裁及法院认可;如何在规章中规定解除与员工劳动合同事项;如何使内部规章制度不与劳动合同条款冲突;如何把握劳动合同期限的要点;如何把握违约金之外的保护方式;如何设计休息与休假制度等一系列问题,您将会在本课程结束时寻找到突破口。
3. 构建以人为本的法制和谐企业(第三天)
两部新法的实施,企业界似乎如雪灾那样如临大敌。但是堵不如疏,正确面对人力资本而非人力成本才是成功王道。所以通过加强对员工的职业生涯管理,激发员工自我激励能力,寻求员工发展与企业发展的最佳结合点是制胜关键。通过本课程,您将领略吸纳、留住优秀人才,减少人力资源流失,完善企业内部“造血系统”的诸多精妙之处。

本课程名称: 新劳动法

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