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《80后员工认知突破》

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培训受众:

80后一线的员工

课程收益:

针对现在企业80后员工出现的工作积极性不高,学习心态不端正,过于浮躁,缺乏敬业和职业精神,欠缺责任感,不喜欢受到规则的束缚、眼高手低、自我意识浓、情绪化,抱怨多,怨天尤人,团队能力差等现象,对80后员工做自我认知培训,以达到“行为矫正”的目的。

课程大纲:

课程收益:让一线80后员工懂的遵守承诺和规则,懂得勇于去承担责任,对自我价值观与人生观的正确的认识,帮助学员消除忧虑,树立积极的心态,让学员懂得信任他人,懂的感恩和理解他人。增强企业中团队成员的凝聚力。
课程大纲:
介绍我是谁。。。。。(用五个“我”介绍,引发后面的课程)
播放〈大话西游〉片段做破冰
讲述承诺的故事
承诺的意义
播放(大话西游)中“心”的承诺
讲解承诺
从承诺到责任
体验游戏:责任认领
责任的重要
播放短片(冲出亚马逊)短片引出规则
规则的意义及与企业管理制度
上课的规则
学员上台自我介绍以(我是谁)三到五名学员参加
故事:跳瘙实验
提问:跳瘙为什么跳不出来?
自我象限的意义
信念系统的构成
信念,价值观,规条三者之间的关系
影片〈士兵突击〉许三多的价值观
信念与态度的关系
态度的测试
讲解看事情的态度
影片〈士兵突击〉中的老马的态度
消极情绪形成原因
消极情绪产生的根源
消极心态的影响
忧虑及其消除
如何树立积极的心态
体验游戏:赞美他人
积极的心态树
体验游戏:你想要什么?
个人成长的目标(学员发言)
体验游戏:信任
讲解信任
体验游戏:红黑黄
讲解游戏:双嬴观念
团队的意义
体验游戏:个人与团队
讲解个人与团队的关系
体验游戏:你生命中最重要的5个人(催眠)
爱与感恩
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本课程名称: 《80后员工认知突破》

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