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课程大纲:

管理拓展培训是一种基于体验式的培训方式。一般的拓展训练以磨练意志为主，如断桥、天梯、空中单杠等，对团队熔炼和管理并无多大后续促进，而脱胎于团队拓展培训的管理拓展培训主要针对管理人员，通过完成“知行合一”的模拟项目达到管理体验、认知、提升的目的。“团队、知识、智慧、合作”贯穿于所有项目中。
部分项目：
根据培训目的从100余个优秀培训项目中选用、二次开发或研发新课程。使用频率较高的部分项目有：
1、房产经营
通过模拟竞标、贷款、设计房屋、策划广告、销售等环节树立学员成本运营观念和利润最大化观念，增强学员的谈判、沟通、分析、时间管理能力，培养小组负责人的领导、策划、沟通能力。
2、十万火急
你们现在是一支正在执行特殊任务的小分队，在5分钟前接到上级指令，“我军的密码报告刚刚被敌军破译。为了执行任务的安全，我军必须在最短的时间之内获得我方谍报人员传出的情报。情报包含汉字、英文、拼音、标点符号。要获得情报，你们需完成下述任务……
一个综合了资源计划、时间管理、创新思维、沟通技巧、分工合作、风险管理等的管理游戏。
3、卡努斯丹之旅
你被要求带领你的团队到达卡努斯丹，此地在一个新成立的共和国摩塔沃境内。这个新成立的共和国拥有核武器。你们的使命就是要与这个临时政府的新的领导人取得联系，并进而让他们做出承诺消减核武器以换取本国的帮助。由于新共和国的政局混乱，你们的护照只有24天的有效期……
一个被称为最复杂的管理游戏。
4、企业经营模拟
本游戏模拟的是企业的运作流程，首先是接定单（在本游戏中，定单是指客户名称），然后根据客户的定单制造产品（在本游戏中，制造过程其实是根据客户名单和ABC三个原始数据，按照一定的计算规则算出DEF三个数据）。利润最大的队获胜。
5、合建桥梁
是一个有效交流与沟通协调的各团队间集体竞技性培训项目。隔离开的团队成员间，通过对有限资源的利用和高效沟通，设计制造出和谐完美的桥梁。
6、荒野寻宝
桌面上进行的寻宝模拟游戏。培训要点有计划、沟通、合作、流程优化等。
7、想赢多少就赢多少（多组进行的红黑游戏）
模拟部门之间、部门与整体利益平衡的博弈项目。
8、其他更多项目。
注：
根据课程对象和企业要求会设置相应培训项目。

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