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3E薪资设计培训

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培训受众:

渴望规范人力资源管理的人力资源总监、经理;薪资福利经理、专员;企业总经理、高层经理等。

课程收益:

很多学员在接受培训后即依照课程所学从新设计本公司薪资,得到所在公司领导的高度认可。课程设计非常强地针对国内薪酬体系特点,为企业量身打造,以解决企业实际需要。

课程大纲:

“2004职场满意度调查报告”显示:在过去一年中只有3%的人感觉薪酬和自己的付出相比“已经很优厚了”,仅有20%的人比较满意,认为“是相匹配的”,而高达75%的受访者认为所在组织的薪酬制度需要改革。(数据来源百灵网)
  《3E薪资体系设计》是以联合利华、郎讯等著名企业的薪酬制度为蓝本提炼出的经典课程,为您系统分析合理的薪酬体系的各个方面,深入讲授3E薪资体系设计的方法、内容及步骤,全面讲解岗位分析及多种薪资体系分析的技能技巧,并通过十二项模拟项目实践,让学员牢固快速领会3E薪资体系设计的精髓,牢固掌握3E薪资体系设计的过程、步骤及方法。
 “3E薪资设计”是张守春老师首创、独创的薪资设计理念与方法,是最具实战意义、操作性和实用性的品牌课程,在国内风行已久。根据张老师在联合利华、朗讯等知名制企业工作和专业咨询经验,整合现代流行的、规范的薪资设计技术与管理理念,在国内首倡“3E薪资设计”。课程中结合生动精彩案例和趣味横生的演练(计算机操作演练占课程四分之三时间,在老师动下逐步设计一个现实一家公司的薪资结构),使学员在轻松愉快、互动热烈的气氛中掌?E理论和全套薪资设计技术,课堂学员满意率极高。很多学员在接受培训后即依照课程所学从新设计本公司薪资,得到所在公司领导的高度认可。课程设计非常强地针对国内薪酬体系特点,为企业量身打造,以解决企业实际需要。
  需要学员自带笔记本电脑,并拷贝以案例相关小软件以及大量岗位测评要素。

本课程名称: 3E薪资设计培训

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