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减省企业人力成本及降低用人风险实务方案

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培训受众:

董事长、副董事长、执行董事、董事、正副总裁、正副总经理、人力资源总监、人事经理、行政经理、办公室主任、财务经理、薪酬福利经理等具有3年以上企业人力资源管理经验的中高层管理者。

课程收益:

·减省养老保险、医疗保险、失业保险、公积金50%以上
·减省税后工资应纳企业所得税42%以上
·规避劳资纠纷100%

培训颁发证书:

研修班

课程大纲:

一、课程特色:
《人才市场报》是目前上海地区发行量最大的人才招聘培训类媒体,隶属解放报业集团;《组织人事报》是上海市委组织部主办,是培养干部的摇篮;《人力资源》杂志是一份面向全国HR工作者,关注企业人与组织协同发展并由北京北大纵横、全国人才流动中心、中华英才网、香港大公报、辽宁社科院、南京大学、和君创业、仕加易泛亚人力资源等一批专家领衔创办的专业人力资源杂志;“第1招聘“是专门从事人才招聘和人才培训的专业网站,其运营商上海仕加易泛亚人力资源有限公司是专业经营人才招聘和培训、人才派遣、人事外包、人事代理的HR服务商。
《减省企业人力成本及降低用人风险实务方案》是主办机构的金牌课程,每月在香港主讲一次,深受港资企业HR欢迎,其操作性、实用性更使国内企业HR深受启迪。主办者同时提供解决方案和人事外包代理,提供操作技巧指导,向您揭示目前国内用工如何去规避政策风险来达到减省人力成本的秘诀。使您企业的人力成本与用人风险在政策许可且合法的框架内降至最低。

二、课程背景:
更多海内外企业在上海投资,却不得不面对用工成本的问题。劳动法和劳动合同条例均对劳动者的权益有严格保护措施,如强制性的养老保险等“四金”缴纳、企业所得税收等都使国内人力成本居高不下,复杂的劳资纠纷更令HR感到头疼。怎样既合法又合理,且大大减省上述人力成本支出,有没有捷径?有没有秘诀?
时过年中,现在是员工合同到期或轮岗换岗颠峰期,合同续约的麻烦接踵而来,有没有轻松解决合同续约的新办法?有没有乘员工合同期满一揽子解决人力成本居高不下的问题?
国务院新的《劳动保障监察条例》从2004年12月1日起正式实施,《条例》第27条第一次作出“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时,瞒报工资总额或者职工人数的,……处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。”设计新的能减省人力成本的用人方案已成为许多用人单位的燃眉之急。

本课程名称: 减省企业人力成本及降低用人风险实务方案

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