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2009年最受关注最实际的 《金牌店长》

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培训受众:

2009年最受关注的课程――企业需要发展,那么人才更需要学习和成长。

课程收益:

2009年最受关注的课程――企业需要发展,那么人才更需要学习和成长。

课程大纲:

《金牌店长》
试用对象:店长、总经理
课程类型:市场营销
课程报价:元
会员折扣:0折
授课时间:天

课程简介:

课程背景:
  店长――店铺与超市经营的策划与导演者,他把握着超市经营的命脉,决定着店铺与超市经营的好坏,既要完成经营任务又要服务好顾客;既要对总部负责又要对职工负责,规划管理、经营创新、突出特色,这些都要靠店长统筹安排,灵活处理。因此,店长不仅是连锁总部命令的执行者,更是门店经营成败的关键人物。
  众所周知,一个成功的连锁品牌,能够拥有多少真正的职业店长,对这个品牌的含金量有着不能忽视的影响。所谓:“开不开店看老板,赚不赚钱看店长”。门店与门店的竞争事实上就是门店店长之间的竞争。
  店长不仅是门店最高层的管理者、经营者,在规模上与效益竞争的日益加剧的今天,店长更成了连锁经营发展的关键。本次课程通过销售、内部管理两方面对职业店长的实战强化训练,使店长本身的知识体系和综合经营管理能力进行全面提升,从而保障企业可持续发展的动力和基石,此次店长培训便是围绕以上内容而拓展开来,帮助您迅速提升店长人格魅力及领导管理水平,从而提升企业品牌形象与业绩!
培训收益:
◆明确店长的角色及工作职责;
◆了解店铺运作管理的内涵、流程及优秀店铺的标准;
◆加强顾客服务管理,提升店铺顾客服务水平;
◆掌握管理和激励店铺员工的方法,学习有效管理员工和新员工辅导的技巧,提升店长管理技能及店铺销售业绩;
◆了解员工离职的原因,增强团队凝聚力,保留人才;
◆加强销售服务管理,关注店铺信息收集与利用,学习使用表单管理的方法,提升业绩;
◆了解顾客投诉的原因,掌握减少及有效处理投诉的技巧;
◆掌握店长自我管理的方法,学会合理制订计划、安排时间及心态调整;
◆了解店长的综合素质与管理成败的重要性,明白店长应具备的各项能力和素质;
◆全方位的了解店长的工作内容、职责、职能,提升专业管理水准,让店长获得更新的理念和技术,在创新意识上得到进一步激发,
在实操能力上得到更大的提升;
◆让店长深刻认识到店长不仅是一个管理者,更是一个教育者,培养出更多的优秀员工,是店长义不容辞的圣神职责;
◆学习领导管理的艺术,增强提升店长人格魅力及领导管理水平......。
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课程内容:
第一单元:职业金牌店长素质提升篇
1、掌握基本法律知识能力(帮助处理日常事务)
2、“困而学之”的能力(面对问题,勇于探索)
3、统帅驾驭的能力(做一个优秀的领导)
4、沟通的能力(协调各部门关系)
5、组织实施能力(办好各项活动)
6、分析判断能力(准确无误处理经营中遇到的各项问题)
7、不断的完善能力(努力提高自己)
8、培训能力(员工共同进步)
9、激励能力(提升团队凝聚力)
10、榜样的魅力
第二单元:职业金牌店长专业技能提升篇
1、店长的工作职责
2、店长的工作流程
3、店长的工作重点内容
4、商品布局陈列管理能力
5、商品订货、收货、补货、理货、退货流程管理能力
6、商品信息的收集、分析,判断、更新能力
第三单元:职业金牌店长管理技能提升篇
1、赠品管理
2、库存管理
3、收银管理
4、现金(室)管理
5、顾客投诉管理
6、供应商(促销员)的管理
7、促销管理
8、信息资料管理
9、损耗管理
10、安全管理
11、资产管理
12、费用控制管理
13、各项资料档案管理
14、各种数据分析管理
15、如何提升业绩分析与管理
第四单元:职业金牌店长顾客服务篇
1、顾客服务的概念、原则、本质、体系;
2、顾客的抱怨分析、投诉处理的原则与程序;
3、顾客投诉处理的基本方法与技巧、总结;
4、掌握顾客消费心理与消费行为的技巧。
5、超市常见顾客投诉的事例分析;
◇质量问题
◇服务满意度
◇高期望值
◇生活艰辛的回报
◇耽搁了时间
◇未受到尊重
◇安全感
第五单元:职业金牌店长如何成为优秀店员教练
1、员工教育培训步骤、内容;
2、新员工训练计划;
3、怎样做好培训员工接近顾客技巧、回答顾客技巧、判断顾客购买等技巧;
4、怎样做好培训员工感官刺激顾客技巧、员工说话艺术技巧、员工展示商品技巧;
第六单元:职业金牌店长绩效考核与激励
1、员工激励的方式、作用;
2、员工考核的含义、办法、意义及作用;
3、确定考核项目、考核程序、指标及考核的重点;
4、员工自我鉴定、员工绩效
5、工作实现评估;
6、服务技能大赛;
7、团队凝聚力
讲师背景:蒋魏蔚 男
专长领域:执行力/心态建设/团队管理技能/精准销售系列课程 从业经历:三年部队经历,历任班长、排长。三年政府工作经历,中共党员。八年TCL集团从业经历,从业务员做起,先后担任业务主管,招聘主管,车间主任,生产厂长,产品经理,渠道经理,培训经理,办事处经理,大区总监等职位。四年咨询培训行业从业经历,前任杭州影响力企业管理咨询公司、义乌影响力企业管理咨询公司总经理。数篇论文发表在中国营销传播网、全球品牌网。中国咨询行业委员会会员、双学士学位、中国总裁培训网、淘课网、中华培训网特聘讲师、多家企业常年咨询和培训顾问、实战派内训讲师。
部分受训企业:中国石油、浙江电力、三花集团、中国五金行业协会、苏州信越聚合、新疆旅游局、国奥体育用品、强生中国、百思买中国、义乌商报、义乌商城集团、王力集团、天狮集团、华川集团、杭州哇哈哈集团、上海宏图三胞、大中电器、帝王集团销售部、苏宁电器、国美电器、上汽通用、三星电子、分众传媒、阿里巴巴……。
[客户评价]
1、直击本质,深入浅出,幽默风趣,讲得透彻,听得明白。
2、有的培训是“讲者激动、听者感动、回去以后一动不动”;蒋老师的培训是“讲者冷静、听者入神、回去以后立即行动”!
系列课程:
1、团队建设与执行力系列:
《高效团队建设与执行管理》、《团队建设和管理的五步工作法》、《执行力攻略》、《影响执行力的八大根源》、《解决力》、《中层领导力开发》、《卓越团队建设与有效沟通 》、《基层执行力提升》、《高效能人士的七个习惯》、《员工素质力提升》、《定位》、《TTT讲师训》
2、精准营销系列:
《销售人员的心态建设》、《销售人员五步工作法》、《电话销售技巧》、《顾问式销售》、《消费者心理学》、《市场营销学》、《会议营销》、《深度引爆》、《渠道管理》、《销售计划管理》

本课程名称: 2009年最受关注最实际的 《金牌店长》

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