您好,欢迎来淘课
培训
网!
免费注册
|
登录
|
我的淘课
欢迎您,
!
注销
|
我的淘课
报名送淘币
|
淘币换好礼
|
021-54012866
|
上海
北京
广州
杭州
其它分站
城市分站:
深圳
宁波
南京
苏州
青岛
武汉
重庆
厦门
天津
长沙
东莞
高级搜索
公开课
内训课程
培训师
培训资料
培训资讯
培训经理职务支援活动(第四期)开始报名啦
培训经理职务支援暨联谊活动(第三期)圆满结束
培训经理职务支援联谊活动(第二期)圆满落幕
培训经理职务支援暨联谊活动(第一期)圆满落幕
战略管理 (5839)
市场营销 (4855)
销售管理 (2596)
生产管理 (7586)
采购管理 (2506)
物流管理 (1841)
客户服务 (1882)
财务管理 (3994)
人力资源 (8832)
项目管理 (2826)
质量管理 (3326)
领导力 (7061)
MBA/总裁班 (2061)
职业素养 (14017)
考察/其它 (8422)
外贸学院
思维学院
根据市场需求,联合优秀师资,打造优质的淘课特色学院。
培训师 (12440)
培训机构 (15058)
培训资讯 (27908)
培训资料 (36415)
DISC性格测评
淘课电子报
“五基”培训需求分析
“评价-发展中心”教学模式
培训效果四级评估
创新的课前、课中、课后全流程服务,助您提高培训效果。
首页
>>
培训课程
>>
领导力
>> 课程详情
授课培训师简介
黄彩庭
个人使命: 协助企业成长并建立企业的使命与价值,发挥企业团队的精神,为企业达成他们的愿景提供必要的知识与认知. 台湾著名管理咨询顾问(国内常驻地:上海、北京) 最高学历:硕士 (台湾国立中山大学) …
更多信息
本周热门相关公开课
供应链管理与优化
《创意问题解决与决策》
MTP-中层干部管理技能提升
《领袖财智魔鬼特训》
渠道运营管理与营销团队建设
非人力资源经理的人力资源管理
会议营销培训 服务营销培训
国学领导力
中层经理全面管理技能实战训练
团队管理高级课程
本周热门相关内训课程
成为解决问题的高手
质量管理系列课程六:有效解决问题思..
提升发现与解决问题的能力
有效分析和解决问题
解决问题之道——分析问题与策略制定
解决问题和作出决定
有效分析和解决问题
解决问题与有效决策
创新思维与解决问题
创造性解决问题能力培训
本周热门相关资料
解决问题技巧教材(PPT 188页)
解决问题的基本方法——七步成诗(PP..
解决问题的技巧工作坊(PPT 188页)
[精品系列PPT]解决问题努力标准化
解决问题的QC七大手法(DOC 21页)
解决问题的方法与思路(PPT 14页)
系统的解决问题的方法
8D手法--解决问题的8个步骤(PPT 80..
解决问题方法和途径--客户服务培训手..
解决问题与决策分析(PPT 69页)
本周热门相关资讯
外管局原检查司长许满刚被捕
环保改革新政试验渭河流域补偿(1)
2010年最理想的上市时间?中骏冲刺IPO
黄奇帆当选重庆市市长
大学生创业:千万风投擦肩而过
上半年产能利用率回升酝酿通胀压力
西班牙任欧盟轮值主席国 推动《里斯..
外管局首度辩“热钱”扩大流出是监管..
黑龙江森工系统造假骗保 职工不断上访
广西柳州米粉涨价事件涉黑 政府强令..
如何发现问题,分析问题,解决问题
课程编号:
8572
课 时:
12
小时
填写《内训需求登记表》
授课讲师:
黄彩庭
人 气:
8114
查看评价
发表评价
课程类别:
领导力
服务流程
初步接洽
需求分析
确认需求
问题调研
提供方案
调整方案
签订合同
课前准备
培训实施
培训评估
成果转化
跟踪服务
五基需求分析
评价-发展中心
柯氏四级评估
培训受众
1.QC人员及工程师 2.基层领班、班长干部 3.课、组长及其他有关人员、直接、问接人员均适合
课程收益
项目 课 程 要 点 主 要 形 式
一 第一篇 问题的定义与界定1. 何谓问题(问题的定义)2. 如何描述问题3. 描述问题的主要重点4. 什麼问题是真正的问题5. 问题的分类: 问题解决型(异常解决)课题达成型 (结构改善) 内容说明:不能衡量他就不能管理他讨论:从问题的现象看本质演练:一般企业常见的问题描述方式的谬误
二 第二篇 发现问题的能力 1. 如何发现问题2. 工作上的困扰点3. 上级主管经常提醒的地方4. 客户经常抱怨的地方5. 如何发掘顾客的声音?6. 质量,成本,交期,安全经常无法达标的地方7. 如何了解问题的现状8. 问题衡量的基准点是什麼9. 目前问题的差距是多少10. 应该改善提升还是恢复正常定性问题与定量问题描述之导入 内容说明:讨论与演练:部门内常见的问题列举与如何正确的描述与定位
三 第二篇 分析问题的能力1.习惯思考与创意思考2.如何分析问题3.特性要因分析法4.脑力激荡法5.导致问题产生的可能原因6.内因与外因的区别7.如何确认问题原因的主要要因8.常用分析问题的步骤8D分析法(8D表的应用说明)流程分析法 内容说明:创意思考的原理与应用 问题原因的定性与定位讨论与演练:鱼骨图鱼脑图的练习 流程分析法的讨论与演练创意游戏:大大圈
四 第四篇 解决问题的技巧如何研拟问题对策对策分析技巧1.对策拟订的切入点2.纠正措施的切入点3.预防措施的切入点4.评估对策可行性的主要依据5.愚巧法(防呆法)的分析6.了解对策拟订时的资源限制7.对策实施的要点o
课程大纲
要完成一项工作,必先要有适当的工具,要解决问题也需要一种分析与解决的技巧与手法,在企业也一样,要做好一项任务、职务或管理或改善,必先学会如何发现问题,分析问题,解决问题手法(工具)的使用及一些常用的QC手法(工具)的应用,否则将会卷入忙、乱的旋涡中,不但费力且没有效果。 品质是制造出来的,不是检查出来的,因此如何做好制程管制,使能在开始阶段就把品质做好减少无谓的浪费, 改善是不断的发现问题与分析问题并解决问题中所呈现出来的,因此如何做问题分析与解决,使能在问题开始阶段就把品质做好减少无谓的浪费,特设计本讲座。 项目 课 程 要 点 主 要 形 式 一 第一篇 问题的定义与界定1. 何谓问题(问题的定义)2. 如何描述问题3. 描述问题的主要重点4. 什麼问题是真正的问题5. 问题的分类: 问题解决型(异常解决)课题达成型 (结构改善) 内容说明:不能衡量他就不能管理他讨论:从问题的现象看本质演练:一般企业常见的问题描述方式的谬误 二 第二篇 发现问题的能力 1. 如何发现问题2. 工作上的困扰点3. 上级主管经常提醒的地方4. 客户经常抱怨的地方5. 如何发掘顾客的声音?6. 质量,成本,交期,安全经常无法达标的地方7. 如何了解问题的现状8. 问题衡量的基准点是什麼9. 目前问题的差距是多少10. 应该改善提升还是恢复正常定性问题与定量问题描述之导入 内容说明:讨论与演练:部门内常见的问题列举与如何正确的描述与定位 三 第二篇 分析问题的能力1.习惯思考与创意思考2.如何分析问题3.特性要因分析法4.脑力激荡法5.导致问题产生的可能原因6.内因与外因的区别7.如何确认问题原因的主要要因8.常用分析问题的步骤8D分析法(8D表的应用说明)流程分析法 内容说明:创意思考的原理与应用 问题原因的定性与定位讨论与演练:鱼骨图鱼脑图的练习 流程分析法的讨论与演练创意游戏:大大圈 四 第四篇 解决问题的技巧如何研拟问题对策对策分析技巧1.对策拟订的切入点2.纠正措施的切入点3.预防措施的切入点4.评估对策可行性的主要依据5.愚巧法(防呆法)的分析6.了解对策拟订时的资源限制7.对策实施的要点one point lesson简单化条理化文件化8.明确对策实施的SMART原则9.效果确认如何进行效果确认常用的效果确认工具10.标准化对于效果提升后的维持标准化再发防止与预防 内容说明:对策分析的三大原则讨论与演练:1。愚巧法的讨论与案例演练2.one point lesson 创意游戏:比手画脚解决问题 五 第五篇 常用QC手法的介绍及应用与问题解决技巧之实战演练1.常用QC手法的介绍2.QC手法应用于解决问题的步骤3.QC手法案例说明QC手法.4.案例说明及演练 课程说明及演练查检表柏拉图特性要因图树状图直方图雷达图趋势图案例说明及演练
关 键 字:
发现问题
分析问题
解决问题
我们的优势
海量资源
5万余门课程 1万多位讲师 按需遴选
便捷服务
百名顾问及时提供在线咨询
丰富经验
1万余家合作企业 15万名学员 90%高满意率
优惠价格
送淘币 兑课程 换好礼
我们的承诺
精确诊断需求 量身定制方案
跟踪转化效果 公开承诺满意率
内训满意率 70% - 85%之间,只收费80%;
内训满意率低于70%,不收费;
在淘课网报名可享受
赠送高额淘币(兑课程、
换礼品
)
一对一终身培训顾问服务
获取公开课免费试听名额
获取每周最新行业资讯速递
获取淘课俱乐部各类沙龙活动免费试听名额
在线咨询
课程编号:
8572
咨询热线:
021-54012866
咨询课程:如何发现问题,分析问题,解决问题
带“
*
”必须填写
*
真实姓名:
*
联系电话:
(至少输入一个联系电话)
移动电话:
固定电话:
-
(区号-电话号码)
*
电子邮件:
所在单位:
咨询事项:
*
所在地区:
*
验证码: