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《优秀员工的工作思维与行为习惯》

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课程大纲:

一、 开场:优秀员工的职场表现与成功的内在动因(0.5H)
1.1 企业实例总结:优秀员工共同表现出的三大特点:
1) 良好的职业道德素养
2) 专业的岗位技能水平
3) 深入的企业文化认知
1.2 客户企业优秀员工的内部评价标准分享
1.3 优秀员工的内在动因:正向的思维方式
二、 如何看待你的工作与事业?(0.5H)
2.1 为完成差事:工作能力一如往前,能力从来没有进步
2.2 为领取薪资:工作努力精神可佳,时间过久精神迷失,事业热情与岗位绩效变差
2.3 为工作价值:今天要比昨天好,明天要比今天更进步,追求年龄逾长价值更高
三、 如何认知并融入公司的企业文化?(1H)
3.1 深入理解你所在公司的使命与愿景,让个人职涯成长与公司发展保持同方向同节奏
3.2 严格遵守公司成长过程中沉淀的核心价值观,与主管同事交流更加游刃有余
3.3 时时解码并践行高层领导的讲话内容,找到融入企业文化的最有效捷径
四、 如何找准自已在团队中角色与定位?(1H)
4.1 深入认知所在部门在公司中存在的价值,分解自已的岗位职责
4.2 务必制定自已的岗位工作目标,找准方向倾注热情,你所想的若干年后就会实现
4.3 切实承担并扮演好你在团队决策与执行的角色,以团队利益为重
五、 如何持之以恒走专注勤奋的成长之路?(0.5H)
5.1 案例讲解专注在日常工作中的细节体现,专注是克服困难寻求方法一股韧劲
5.2 勤奋是获得丰富人生经验的唯一方法,勤奋是工作中质与量的累积
六、 如何做好当下的每一项工作(5C引导与评价思维模型)?(2H)
6.1 理解力:从助理传真、后勤专员、活动总管等多种角色详解“理解力”是准确高效完成任务的起点
6.2 行动力:由团队中的“想不停”与“马上做”两种人的成长结局透析“没有行动的计划全是空想”
6.3 洞察力:案例分享:发现执行与作业偏差,对于细小问题,“以何种态度对待”将决定整体的成败
6.4 创新力:经历只是时间与精力投入,经验需要对经历进行思考的升华,创新就是主动思考、总结和检讨
6.5 学习力:掌握成人学习的方法与途径,有效实现“丰富工作经历”向“高效工作能力”的转变
七、 总结:优秀源自思维的进步,成功就是最新的实现,精彩人生是当下“每一天每件事”的累积!(0.5H)

本课程名称: 《优秀员工的工作思维与行为习惯》

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