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员工心态健康辅导与员工职业生涯规划

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课程大纲:

引言
富士康员工13连跳现象,令很多人纳闷了一番:为什么员工选择跳楼而不跳槽呢?
凤凰卫视节目中谈到:富士康作为全球500强企业发展速度比国内企业快5-10年,富士康员工跳楼只是比国内制造业领先了一步,那就意味着这种流水线作业的中国制造业在未来5-10年员工几连跳的现象也会发生,令国内制造业管理者所担忧。
富士康员工跳楼的事件,我们暂且不评论是非,但从富士康员工跳楼现象引发的思考是:一线流水线作业的80、90后员工的管理已经区别于60、70后的员工管理,不能再用过去那种强硬的压制式管理。而现在80、90后的员工的个性独立、心理脆弱、责任性不强的现象,需要我们用柔性的管理去引导,让80、90后这些员工认清自我,树立责任意识,形成健康的阳光心态,要使这种健康的心态继续保持,企业还必须为员工做职业规划,让员工能看到未来,经过自身的努力实现发财、成才、做事业的愿望,形成企业和员工良性发展,减少员工的流失,实现企业和员工的共赢。

课程提纲

第一部分:员工职业化心态管理
课程描述:
进入21世纪,越来越多的老板发出感叹:现在的很多管理者宣扬个性独立,追求自我实现,不听话,不顺从,缺乏团队精神,队伍越来越难带了;更有甚者,有的管理人员把工作当跳板,稍不如意,动不动就辞职,一年换几份工作也是常有的事,更别谈职业化和忠诚度了。面对管理人员对工作这种无所谓的态度,又怎么能为公司创造价值呢?因此,把管理人员无所谓的心态训练成职业化的、敬业的心态,那就成了越来越多的企业老板的迫切愿望和需求。
如何把管理人员这种无所谓的心态训练成职业化的、敬业的心态?李见明老师在14年的管理实践和管理咨询经验及深度研发的情况下,探索出了必须从改变价值观、思维方式和工作习惯上进行深入剖析,从根源上引导管理人员树立明确的职业价值观、调整思维方式和改变不良习惯。
通过六问、六想、六对比对管理人员进行进行自我诊断和差距识别,针对管理人员存在的差距,从做人、做事、工作行为的角度进行训练,让管理人员认识到做人做事的三三原则及行为的三三准则,以管理人员自我管理为主,充分发挥他们的积极性和创造性,变被动管理为主动管理、变消极态度为积极态度、变阴暗心态为阳光心态,把管理人员的无所谓的心态训练成职业化的、敬业的心态。在心智模式得到调整的情况下,把西方的先进的管理理念融入到中华优秀文化中,形成了中魂西智的一次做对执行理念,为管理人员确立了统一的工作方向和标准,达成了团队共识,提升了整个管理团队的执行力,为公司创造价值。
培训对象:
中高层管理者、基层管理者、职员、一线员工
培训效果:
① 明确人生成功的方向和工作的标准
② 明确做人做事的三三原则
③ 提升自我约束力和执行力
④ 为团队建设和改进提供了方向
⑤ 学会持续改进的方法
教学方式:讲授、互动循环、学员演练、案例探讨
培训特色:
① 领略中国传统优秀文化与现代企业运营相结合的成功实践
② 课程来源于实践经验的总结,又上升到理论的高度
③ 从根源上来改善学员的心智模式
④ 让学员明确人生方向和做事的方向
⑤ 管理和咨询实践经验丰富讲师授课,讲理论一听就懂,讲实操一听就会
课程大纲:
第一单元 自我诊断
1.六问:
2.六想:
3.六对比:
第二单元 觉醒:认清自我,做一个有价值的人
1.我是谁?
2.我要什么?
3.我们该如何选择自己的命运?
4.现代人常犯的四种通病
5.不懂如何工作的十大表现
6.是真正的人就得学会管理自己
7.怎样管理自己?
8.怎样才能获得真正属于自己的利益?
9.怎样才能成为一个优秀人才?
10.我为什么要相信你这一套理论?
第三单元 一次做对理念塑造:成物成人中成己
1.内涵
2.来源
第四单元 团队理念共识:一次做对核心理念
1. 解决价值取向及思维方式的问题是解决其他问题的前提
2. 只有客户满意才能走向自己的成功
3. 一切问题都是可以而且应该解决的
4. 客户的要求就是行动的标准
5. 能自我准确地识别差距的人才是能做对事情的优秀人才
6. 预防是最经济、最高效的做对方法
7. 心行一致才能稳定地做对事情
8. 价值衡量是最聪明的比较方法
9. 短板决定整体水平
10. 改善须持续,做对无止境
第五单元 心态心理辅导的方法
1.QCC
2.谈心
3.座谈会
4.PK
5.头脑风暴
6.温水洗澡
第二部分:员工职业生涯规划
课程背景:
你是否经常为下面的问题而烦恼:
Ø 总是觉得招聘不到合适的员工,当招聘到合适的人,又往往留不住?
Ø 员工不培训,又觉得跟不上公司的发展步伐,对员工进行培训了又担心员工跳槽而为别人做嫁衣?
Ø 请了大师来培训,培训效果又不佳,结果“培训”变“赔训”?
Ø 工作3-5年的熟练工,正成为公司的核心员工,正是为公司创造价值的时候,突然呈上辞职报告,说要到别处去发展?
Ø 老员工心理不平衡,时常抱怨没新员工的工资高,影响士气怎么办?
Ø 所有这些现象归根到底都是因为缺乏员工的职业规划,没有从根子上解决员工的发财、成才、做事业的内心诉求,只有为员工做出职业生涯规划,实现企业和员工的共赢,才能从根本上解决核心员工的流失。
培训对象:
HR人员、企业中高层管理人员、企业基层管理人员及员工
培训效果/目标:
⑥ 解决企业和员工由“双输”变“双赢”
⑦ 学会识别人才的深层次素质
⑧ 学会把合适的人配置到合适的岗位上
⑨ 解决企业培训的方向问题
⑩ 解决企业核心员工流失的问题
教学方式:
课堂讲授、讲师示范、互动游戏、案例分析、小组讨论、讲师点评、现场答疑等

本课程名称: 员工心态健康辅导与员工职业生涯规划

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