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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
如何成功实施战略性绩效管理
人气： 394
课程评分:
开课时间：2019-01-12 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：曹老师
课程分类：人力资源
关键字：战略性绩效管理特点,战略性绩效管理课后案例分析 如何成功实施战略性绩效管理 如何成功实施战略性绩效管理课程内容课程大纲导入：企业在绩效管理中的常见问题与应对一. 人力资…
如何成功实施战略性绩效管理
人气： 227
课程评分:
开课时间：2019-01-12 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：曹老师
课程分类：领导力
关键字：如何成功实施战略性绩效管理,如何成功实施战略性绩效管理培训 如何成功实施战略性绩效管理 导入：企业在绩效管理中的常见问题与应对一. 人力资源管理与绩效管理1.人力资源管理体系与绩效…
如何成功实施战略性绩效管理
人气： 182
课程评分:
开课时间：2019-01-12 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：特约老师
课程分类：人力资源
关键字：如何成功实施战略性绩效管理,如何成功实施战略性绩效管理培训 如何成功实施战略性绩效管理 课程大纲 导入：企业在绩效管理中的常见问题与应对 一. 人力资源管理与绩效管理 1.人力资…
战略性绩效管理体系设计高级研修班 6-19(北京…
人气： 1730
课程评分:
开课时间：2009-06-19 09:00 已结束
课程时长：48小时
课程价格：￥2800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效,战略,绩效管理,绩效设计 战略性绩效管理体系设计高级研修班 6-19(北京) 课程背景：经济紧缩期，凸显提升企业绩效管理的紧迫性和重要性。我们针对…
战略性绩效管理与4P薪酬体系设计高级研修班 8-…
人气： 1093
课程评分:
开课时间：2009-09-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：王东晖
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效,薪酬 战略性绩效管理与4P薪酬体系设计高级研修班 8-21(上海) 2009年，注定是企业HR历经巨大挑战的一年。经济紧缩，凸…
战略性绩效管理与4P薪酬体系设计高级研修班 9-…
人气： 1215
课程评分:
开课时间：2009-09-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：王东晖
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效,薪酬 战略性绩效管理与4P薪酬体系设计高级研修班 9-25(北京) 2009年，注定是企业HR历经巨大挑战的一年。经济紧缩，凸…
战略性绩效管理与4P薪酬体系设计高级研修班 11…
人气： 1426
课程评分:
开课时间：2009-11-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：王东晖
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：薪酬,绩效,绩效管理,薪酬体系设计 战略性绩效管理与4P薪酬体系设计高级研修班 11月20-22日(上海) 2009年，注定是企业HR历经巨大挑战的一年。经…
战略性绩效管理与4P薪酬体系设计高级研修班 12…
人气： 1508
课程评分:
开课时间：2009-12-11 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：王东晖
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：薪酬,绩效,绩效管理,薪酬体系设计 战略性绩效管理与4P薪酬体系设计高级研修班 12月11-13日(北京) 2009年，注定是企业HR历经巨大挑战的一年。经…
战略性绩效管理与4P薪酬体系设计高级研修班 1月…
人气： 1180
课程评分:
开课时间：2010-01-15 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：王东晖
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：薪酬,绩效,管理 战略性绩效管理与4P薪酬体系设计高级研修班 1月15-17日(深圳) 【课程大纲】战略性绩效管理体系设计――“4 D”模…
战略性绩效管理与4P薪酬体系设计高级研修班 3月…
人气： 2385
课程评分:
开课时间：2010-03-26 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：王东晖
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：薪酬,绩效,薪酬体系设计,绩效管理 战略性绩效管理与4P薪酬体系设计高级研修班 3月26-28日(上海) 战略性绩效管理体系设计――“4 D”模式 主讲…
战略性绩效管理《绩效P’Poker?沙盘演练》
人气： 1996
课程评分:
开课时间：2008-06-27 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥1900元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,绩效管理
关键字： 战略性绩效管理《绩效P’Poker?沙盘演练》 第一天(6月27日) 课程引子：(09:00－09:30)――兔王的…
战略性绩效管理体系设计
人气： 1817
课程评分:
开课时间：2009-03-14 09:00 已结束
课程时长：48小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：管理体系,战略 战略性绩效管理体系设计 课程大纲 一、绩效管理与企业战略●绩效管理在管理控制体系中的地位●绩效管理循环●绩效管理的七个误…
战略性绩效管理体系设计高级研修班(深圳)
人气： 1578
课程评分:
开课时间：2009-04-18 09:00 已结束
课程时长：48小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效,战略,绩效管理,绩效设计 战略性绩效管理体系设计高级研修班(深圳) “只有大潮退去，才知谁在裸泳”。经济紧缩期，凸显提升企业绩效管理的紧迫性和重要…
4D战略性绩效管理与4P薪酬体系设计实务
人气： 938
课程评分:
开课时间：2011-06-17 09:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：王东晖 杨少杰
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：战略,绩效,薪酬 4D战略性绩效管理与4P薪酬体系设计实务 培训背景：很多人习惯性的把绩效管理归入人力资源管理职能中，诚然，但也同时在某种…
基业常青--战略性绩效管理的关键技巧
人气： 888
课程评分:
开课时间：2011-06-23 09:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：彭荣模
课程分类：
关键字：绩效管理工作的定位与分工,平衡计分卡,KPI指标设计 基业常青--战略性绩效管理的关键技巧 【前言】*如何科学地制定绩效考核体系？完善绩效管理体制？*如何“公开、公正、公平”…
4D战略性绩效管理与4P薪酬体系设计实务
人气： 777
课程评分:
开课时间：2011-06-24 09:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥3500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：王东晖 杨少杰
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：战略,绩效,薪酬 4D战略性绩效管理与4P薪酬体系设计实务 培训背景：很多人习惯性的把绩效管理归入人力资源管理职能中，诚然，但也同时在某种…
4D战略性绩效管理与4P薪酬体系设计实战特训
人气： 836
课程评分:
开课时间：2011-07-22 09:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥4800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：战略,绩效,薪酬 4D战略性绩效管理与4P薪酬体系设计实战特训 4D战略性绩效管理与4P薪酬体系设计实战特训开课时间：2011年7月22日…
4D战略性绩效管理与4P薪酬体系设计实战特训
人气： 742
课程评分:
开课时间：2011-07-29 09:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥4800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：战略,绩效,薪酬 4D战略性绩效管理与4P薪酬体系设计实战特训 4D战略性绩效管理与4P薪酬体系设计实战特训开课时间：2011年7月22日…
4D战略性绩效管理与4P薪酬体系设计实战特训
人气： 1072
课程评分:
开课时间：2011-08-26 09:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：王东晖
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：战略,绩效,薪酬 4D战略性绩效管理与4P薪酬体系设计实战特训 培训背景： 很多人习惯性的把绩效管理归入人力资源管理职能中，诚然，但也同时…
4D战略性绩效管理与4P薪酬体系设计实战特训
人气： 1019
课程评分:
开课时间：2011-09-23 09:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：王东晖
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：战略,绩效,薪酬 4D战略性绩效管理与4P薪酬体系设计实战特训 培训背景： 很多人习惯性的把绩效管理归入人力资源管理职能中，诚然，但也同时…
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