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2011年5月人力资源管理师全国统考培训

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培训受众:

企业人力资源管理人员

课程收益:

凡考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案,全国通用。

课程大纲:

考试级别
助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。

职业资格证书
凡考核合格者,由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理,在国家和省级人保部门官方网站均可查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。

学员还可获得统一颁发的培训结业证书,此证书可在中国职业资格考试网上电子注册。


报考资料
(1)一寸彩色照片4张,两寸彩色照片2张(底色不限);
(2)学历证(学生证)、身份证复印件各两份;
(3)工作证明一式两份(国家职业资格二级、国家职业资格一级);
(4)填写《中华人民共和国职业资格鉴定申报表》一式两份;
(5)二级、一级考生须分别准备3000字,5000字左右工作论文一篇,一式两份,要求题材与人力资源管理相关,建议以实际工作为基础,题目自拟,;
(6)二级、一级考生还须提交1500字的工作总结一篇,一式两份,格式不限。
注:(1)(2)(3)(4)项必须在统考50天前开始的申报审核期之前交齐,(5)(6)项必须在统考一周后开始的综合评审期之前交清。

报考条件
1、助理人力资源管理师(国家三级)(以下条件具备其中之一即可)
  (1)取得本职业人力资源管理员职业资格证书后,连续从事本职工作2年以上,经正规培训,并取得毕业证书。
  (2)具有大学专科学历(含同等学历),连续从事本职工作3年以上,经正规培训,并取得毕(结)业证书。
  (3)具有大学本科学历(含同等学历),连续从事本职工作1年以上,经正规培训,并取得毕(结)业证书。
  (4)取得本专业或相关专业硕士学位,经正规培训,并取得毕(结)业证书。
  (5)具有高中、中专学历,连续从事本专业工作8年以上。
(“提升就业力行动”:本专科高年级学生亦可凭学生证申请报名,应届毕业生凭毕业证申请报名)

2、人力资源管理师(国家二级) (以下条件具备其中之一即可)
  (1)取得助理人力资源管理师职业资格证书后,从事本职工作3年以上,经正规培训,并取得毕(结)业证书者。
  (2)具有大学专科学历,从事本职业工作8年以上,经正规培训,并取得毕(结)业证书者。
  (3)具有大学本科学历(含同等学历),从事本职业工作6年以上,经正规培训,并取得毕(结)业证书者。
  (4)具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以,经正规培训,并取得毕(结)业证书者。
  (5)具有博士学位(含同等学历),经正规培训,并取得毕(结)业证书者。
  (6)从事本职业工作10年以上,经正规培训,并取得毕(结)业证书者。

高级人力资源管理师(国家一级)(具备下列条件之一者)
  (1)取得人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
  (2)具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
  (3)具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
  (4)具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。


课程安排
1、课程设置
(1)课程体系结构设计
人力资源管理培训班开班典礼
人力资源管理公共课(基础知识、职业道德及法律手册)
人力资源管理专业课程(六大模块、考前串讲、考试技巧及论文写作指导)
人力资源管理实战技巧提升课程(荆楚职业大讲堂)
人力资源管理高端沙龙
人力资源管理培训班结业合影

(2)人力资源管理专业课程(六大模块)
模块一:人力资源规划
组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行;
模块二:招聘与配置
招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈、降低员工流失的措施;
模块三:培训与开发
建立培训制度、制定员工发展规划并确定培养目标、培训需求分析、培训方法的选择、制定培训规划、计划与经费预算、新员工入职培训课程设置、培训效果评估的方法、撰写培训评估报告;
模块四:绩效管理
绩效管理的准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段;绩效管理的面谈、绩效改进的方法、行为导向型考评方法、结果导向型考评方法;
模块五:薪资福利
岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算、福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗;
保险的设计;
模块六:劳动关系管理
劳动合同文本的准备、劳动合同的订立和变更、解除与终止,集体合同的订立、履行、监督检查和责任,劳动争议处理的原则与程序,劳动争议案例分析、员工沟通、职业安全卫生管理。
(3)人力资源管理师实务演练
案例分析题强化突破
历年真题演练与解析
人力资源应试技巧及论文写作指导
HR实战课程
海量题库在线答题
网上模拟机考练习
人力资源经理百宝箱
人力资源历年真题全集

3、课时安排(以全程班为例)
教育2010年下半年人力资源管理师培训班课程安排

招聘面试技巧 2010-7-18 9:00-12:00
左老师 湖北“十佳培训师”,武汉市创业导师团导师,教育高级培训师

绩效考核 2010-7-25 9:00-12:00
张老师 四川大学博士,企业人力资源管理咨询专家,曾为四川电信,长虹集团,天立化工等企业提供人力资源咨询服务

劳动关系与劳动争议 2010-8-1 9:00-12:00
王老师 劳动法专家,中国劳动法学研究会理事、中国人力资源开发研究会会员、中国劳动学会会员、中国管理科学院学术委员会特约研究员、武汉劳动保障学会理事

企业用人风险控制 2010-8-8 9:00-12:00
周老师 工商管理EMBA,企业风险管理专家

人力资源和心理 2010-8-15 9:00-12:00
徐老师 联合同济心理健康研究发展中心研究员
美国催眠治疗师评审委员会A.C.H.E.临床催眠治疗师
香港P.E.M.I.神经语言程序学NLP执行师、授证培训师

新员工培训体系设计 2010-8-22 9:00-12:00
陈老师 特聘讲师、国家企业培训师,有丰富的企业培训经验,曾任中石化外聘讲师

网络时代人力资源管理 2010-8-29 9:00-12:00
周老师 人力资源管理培训中心副主任,高级培训师

HR如何成为公司核心业务伙伴 2010-9-5 9:00-12:00
马老师 教育执行校长,高级培训师

人才测评实战 2010-9-12 9:00-12:00
关老师 经济与管理学院教授,博士生导师,湖北人力资源学会会长

专业课 三级/二级/一级基础知识 2010-9-19 9:00-17:00
孙老师 华中科技大学MBA,人力资源师考试研究专家

人力资源规划 2010-9-26 9:00-12:00
郭老师 CCTV“绝对挑战”特邀嘉宾,武汉科技大学人力资源管理系主任
14:00-17:00
招聘与配置 2010-10-7 9:00-12:00 左老师 湖北“十佳培训师”,武汉市创业导师团导师,教育高级培训师
14:00-17:00
培训与开发 2010-10-10 9:00-12:00 陈老师 特聘讲师、国家企业培训师,有丰富的企业培训经验,曾任中石化外聘讲师
14:00-17:00
绩效管理 2010-10-17 9:00-12:00 周老师 湖北省首届“十佳人才官”。曾就职于海尔集团,现担任百丽鞋业人力资源管理工作。
14:00-17:00
薪酬福利管理 2010-10-24 9:00-12:00 张老师 四川大学博士,企业人力资源管理咨询专家,曾为四川电信,长虹集团,天立化工等企业提供人力资源咨询服务
14:00-17:00
劳动关系管理 2010-10-31 9:00-12:00 徐老师 湖北“十佳人才官”,曾在多家外企担任人力资源管理工作,“棒约翰”武汉负责人
14:00-17:00

三级六大模块串讲 2010-11-7 9:00-17:00
孙老师 华中科技大学MBA,人力资源师考试研究专家

二级/一级六大模块串讲 2010-11-13 9:00-17:00
孙老师 华中科技大学MBA,人力资源师考试研究专家

三级/二级/一级总串讲 2010-11-14 9:00-17:00
孙老师 华中科技大学MBA,人力资源师考试研究专家

人力资源师全国统考 2010-11-21 8:30-12:30

备注:
(1)以上安排为考前印刷宣传册时课程安排,考后还有课程,依据实战-专业-实战的课程总体顺序安排,同时教育保留对课程调整的权利;
(2)实战课地址定校不定点,实战课不分级别做交流分享。专业课武昌汉口分班分级上课;


收费标准:(含代收的申报审核费、鉴定场地费、考务监考费、阅卷评审费、试卷证书费,自收的培训费、串讲费、档案资料费)
特训班:三级:1500元;二级:1800元(未通过退培训费或下次考试费用全免)
全程班:三级:1280元;二级:1580元;一级:2100元(未通过下次仅交补考费用)
冲刺班:三级: 480元;二级: 580元(未通过下次可免费参加考前总串讲仅交补考费用)

2010年9月30日前报名可享受:
全程班 三级:1050元 二级:1250元 一级:1800元
注:以上费用不含考试上机费,若实行上机考试,须在考前交上机费40元。

外地学员可协助安排考试期间的经济实惠良好的食宿。
增值服务:
1、赠送“中部人力资本论坛”入场券一张。(湖北人力资源界年度盛会,价值580元)论坛回顾
2、赠送1000供网络下载历年真题,模拟试题,课件资料。(价值100元)
3、赠送HR实用管理系统软件一套,让您HR日常工作更加轻松简便。(价值880元,数量有限,送完即止)

培训师介绍:

 
关老师 湖北省人力资源学会会长,教授、博士生导师,中国知名组织与人力资源管理、女性职业发展和女企业家发展问题研究专家。女企业家研究与咨询中心主任,中国人力资源管理教学与实践研究会副会长,湖北省女企业家协会副会长,北京大学光华管理学院女性管理者高级研修班特约讲员,有丰富的企事业单位咨询、培训经验。成功举办过多次“快乐女人 快乐家庭 快乐中国”系列论坛和“2003女企业家国际论坛”。主编中国第一本《中外女企业家发展问题研究》专著和《女性创业与经营管理指南》系列丛书12本约200万字。
主讲:薪酬福利管理  

周老师 实战派人力资源培训和管理专家,硕士,国家注册高级培训师,第九届湖北省学联主席,培训师资格考试国家注册高级考评员。曾就职于湖北团省委、下海后在上市公司和外企任高级管理职务,工作期间主要负责单位的培训和行政管理工作。自2003年起致力于人力资源师和企业培训师国家职业资格考试的研究和培训工作。
主讲:培训与开发  

孙老师 华中科技大学工商管理硕士(MBA),职业培训专家,考前辅导专家,国家注册高级培训师,人力资源管理师高级培训讲师。历任省大型国有商业集团业务经理、总经理秘书、办公室副主任,东湖开发区某集团公司人力资源部经理等职,曾赴日本研修。
主讲:基础知识,考前串讲  

左老师 教育高级培训师。职业指导师,曾任大学讲师、在多家大型企业和培训机构任人力资源培训讲师,在招聘配置方面有丰富的实战经验。
主讲:招聘配置/职业生涯规划  

郭老师 高级咨询顾问,人力资源管理硕士。管理学硕士。人力资源管理咨询与培训专家。曾在大型企业集团任职,湖北电视台“职业竞技场”栏目04特约点评嘉宾,是华中地区多家管理咨询公司的特聘顾问和高级培训讲师。在《人力资源》、《人才资源开发》等专业期刊杂志发表文章10余篇。近两年为多家著名企事业单位提供过人力资源管理咨询与培训服务,以思想丰富、专业精深、贴近实战、通俗易懂而深受客户好评。
主讲:人力资源规划/薪酬福利管理  

徐老师 国家人力资源管理师、国家企业培训师。曾就职于武汉航空旅行社,武汉市出入境管理处,武汉市麦当劳餐饮有限公司。现就职于菲律宾快乐蜂旗下永和大王餐饮有限公司。工作期间主要负责营运管理、人事培训工作。
主讲:劳动关系管理  

周老师 湖北顶泰广告公司人力资源总监、高级培训讲师,商学院EMBA,曾任中外合资香港百信集团分公司副总经理、香港跨国上市公司某集团广东公司行政人事经理、大型民营酒店连锁公司行政总监。中国质量管理协会(CNAT)国家注册审核员、高级人力资源管理师、国家注册培训师、高级经营师。
主讲:绩效管理  

周老师 国家人力资源管理师、湖北省首届“十佳人才官”。曾就职于海尔集团,现担任百丽鞋业人力资源管理工作。丰富的人力资源实战经验,授课风趣易懂,深受学员的欢迎。
主讲:绩效管理

本课程名称: 2011年5月人力资源管理师全国统考培训

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