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培训受众:

公司人力资源部总监、经理、主管及专员；公司总裁、总经理等高级管理人员；公司工会负责人、政府关系管理部门负责人及法务部门负责人；其他相关人士。

课程大纲:

课程背景：
辞旧迎新，伴随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等一系列法规的相继颁布与实施，《工资条例》也即将在2011年出台！在新的劳动法规环境下，企业应根据新的劳动法规每年更新一次劳动合同、培训合同、保密与竞业等各种协议版本，并修订人事管理制度。
　　为帮助用人单位适用新的政策环境，规避人力资源管理风险，中国劳动争议网劳动法研究中心在汇聚50多名劳动法规专家的研究成果，深入研究现行劳动法规的基础上，隆重推出2011年度新的劳动合同版本，并在本次报告会上与参会人员共同分享，此版本可依法规避的80%的劳动争议风险，并可减低10%左右的用工成本！
　　我们荣幸地邀请到了中国劳动争议网总经理，国内首位具有世界500强人力资源管理经验的劳动法专家程向阳，做为此次报告会的演讲嘉宾，与大家一起分享2011年人力资源与社会保障法立法趋势、劳动争议仲裁标准与典型案例与2011年度劳动合同版本！共同探讨人力资源风险管理策略、有效降低企业的人力成本与劳动争议的新趋势、新理念、新方法！

课程大纲：
第一部分：2011年人力资源与社会保障立法趋势
第二部分：劳动争议仲裁标准及典型案例
第三部分：人力资源风险管理策略及2011年度劳动合同版本分享
　　　　　　　一、新形势下的人力资源风险管理策略
　　　　　　　　　1．劳动法风险管理策略
　　　　　　　　　2．人力资源成本控制策略
　　　　　　　　　3．用工方式选择策略
　　　　　　　　　4．劳动争议处理策略
　　　　　　　二、 2011年劳动合同版本分享
　　　　　　　　　1．劳动合同的必备条款
　　　　　　　　　2．劳动合同的约定条款
　　　　　　　　　3．降低经济补偿金的条款约定
　　　　　　　　　4．违约金、赔偿金的风险控制约定
　　　　　　　　　5．无固定期限劳动合同的控制
　　　　　　　　　6．如何约定调薪、调岗条款
　　　　　　　　　7．加班管理制度与加班工资控制条款
　　　　　　　　　8．违纪与奖惩条款约定
第四部分：现场答疑、精彩互动

培训师介绍：

程向阳
国内首位具有世界500强公司人力资源管理经验的劳动法专家，现任中国劳动争议网与中国人力资源外包网(hros.cn)总经理，中国劳动法学研究会理事、北京市劳动与社会保障法学研究会常务理事。心理学学士、中国人民大学人力资源硕士生，澳大利亚巴拉瑞特大学MBA，中国人民大学兼职研究员，员工关系管理与人力资源外包专家、职业心理与职业生涯专家。具有长期的专业培训和人力资源管理经验，曾在卡夫(Kraft)食品等国际知名跨国公司长期从事培训及人力资源管理工作。
　　程先生在培训上提倡通过日常工作中的实际案例教给学员解决实际问题的方法。曾为IBM、 Duracell、 Philips、 Whirlpool、 AIA、　Coca-cola、柯达、平安保险、华为等知名企业提供过培训、咨询服务，并被邀请到国际劳工组织、中央电视台、中央人民广播电台、中欧工商管理学院、清华大学、中国人民大学等知名机构进行讲座和咨询服务。
　　现已出版《辞退员工管理与辞退面谈技巧》、《外企人力资源法规汇编》、《企业应对新劳动合同法手册》、《新法下的人力资源操作与风险规避指引手册》、《人力资源常用法规速查手册》等专业著作。

本课程名称： 人力资源风险管理策略报告会暨中国劳动争议网2011年度劳动合同版本分享

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