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课程收益:

课程背景：
在西方发达国家，从事人力资源管理的人员几乎都具有心理学的知识背景。随着国际化程度的增强，在中国企业中，从实际应用和系统理论的双重角度来学习心理学，是人事管理人员更好从事工作的基础培训。

本次课程两大特点：
1．系统学习核心心理学理论与相应技术。课程将紧扣人力资源管理的基础与应用，突出心理学人才测评技术的训练，注重人力资源管理技术的实操研讨。
2．传播前沿资讯。本课程将向学员介绍业界的最新动态与趋势。

培训对象：从事人力资源工作者
培训方式：专家讲解、案例分析、现场演练、师生互动等。

课程内容：
第一部分核心心理学理论
一、什么是人的心理？人的心理是由哪些因素组成的？
心理学家对人类心理的定义
人类心理包括哪些层面和要素
了解一个人的心理应从哪些基础的要素入手
培训和提升自身与他人的心理素质应从哪些方面入手
二、心理学在人力资源中的主要作用有哪些（带案例分析讲解）
帮助我们真正地了解人
提高招聘技能
有助于协调团队中的人际关系
按照心理的差异，把合适的人放在最合适的位置上
为员工设计多样化的激励手段和考核手段
提升员工满意度管理的技巧
帮助管理者提升领导魅力
三、目前作为应用学科，心理学的分支及其发展动态
普通心理学
社会心理学
消费心理学
组织管理心理学
公共关系心理学
环境心理学
经济心理学
四、从应用的角度介绍心理学界最新的对人类心理活动规律的研究成果
情商概念的提出
智力最新概念
思维决策模式
团队心理的最新研究进展等
五、中国人特有的心理活动特点
思维特点
情感特点
行为特点
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