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新工伤保险条例下的工伤、人身意外伤害及病假员工处理实务

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课程大纲:

背 景:新《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等已通过并于2011年1月1日开始实施!新规定对用人单位将产生怎样的影响?工伤发生之后如何有效的管理好工伤职工?……
主要内容:
一、新《工伤保险条例》、《社会保险法》、《司法解释三》背景下的工伤认定问题:
1、劳务关系、特殊劳动关系、劳务派遣关系对工伤认定的影响;
2、上下班途中发生交通事故哪些属于工伤?如何认定“上下班途中”? 如何确定“非本人主要责任”?
3、“过失犯罪”、“违反治安管理处罚法”可以认定工伤的新变化……

二、关于工伤保险成本与工伤待遇的最新标准对比分析:
1、工伤保险费成本分析;
2、关于工伤医疗待遇、伤残待遇与死亡待遇的对比分析;
3、关于工伤待遇与非因工负伤/患病员工待遇的对比分析;
4、关于非法用工单位伤亡人员待遇与工伤待遇的对比分析;
5、工伤保险与养老保险、医疗保险、生育保险及侵权责任的竞合问题……
三、工伤处理程序的变化:工伤认定、伤残鉴定及争议处理程序的变化
四、工伤管理实务问题处理与工伤风险控制:
1、招用非全日制、实习、退休、内退、协保、借调等特殊人员的工伤风险及控制;
2、用人单位“异地参保、委托代缴、劳务派遣”等工伤风险及控制;
3、员工入职管理、社保办理、基数核定、工伤认定、工伤鉴定中的风险控制;
4、如何管理工伤职工的停工留薪期、医疗期、薪酬支付、社保、恢复工作及岗位调整?
5、如何解除或终止工伤职工的劳动关系?
6、如何有效运用商业保险?如何看待"工伤一次性私了协议"?

培训师介绍:

 
主讲专家:魏浩征,国内顶尖劳动法与员工关系管理、人力成本与企业风险控制专家;创始人、首席咨询顾问,《员工关系》总编辑,复旦大学、中山大学等七所知名高校总裁班特聘讲师、兼职教授;魏老师及其领导的劳达团队曾为国内数百家知名企业集团总部提供劳动法与员工关系常年顾问、咨询、内训等服务,主持企业并购、改制、裁员、HR外包与劳务派遣、员工关系管理体系建设、人力成本筹划、劳动争议处理等重大咨询项目数百起;出版专著《入职/在职/离职管理日记》、《写好制度,做好管理》、《三十六城市劳动法规政策操作指引》以及培训光盘《企业用人风险控制》等近二十部。

本课程名称: 新工伤保险条例下的工伤、人身意外伤害及病假员工处理实务

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