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留住核心人才股权激励法

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  • 开课时间:2011年05月06日 09:00 周五 查找最新
  • 结束时间:2011年05月08日 17:00
  • 课程时长:24小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:广州市
  • 授课讲师: 叶峰等
  • 课程编号:109033
  • 课程分类:战略管理
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  • 收藏 人气:375
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培训受众:

企业总裁、董事长、总经理、决策者、人力资源总监、财务总监及薪资福利经理、投资经理、中高层管理人员、HR管理从业人员

课程大纲:

课程特色:
中国目前顶尖师资力量,授课老师均具备海外及本土十年以上的理论研究与实战经验,本课程在国内首创多人联合教学模式,确保学员能够全方位学有所获。

课程开班时间及地点:
2011年3月25-27日(北京)
2011年4月28-30日(上海)
2011年5月6-8日(广州)
课程费用:19,800元

模块一、股权激励基本原理
(一)股权激励基本概念
1、股权、股份与股票
2、实股、期股与期权
3、短期、中期与长期
4、赠与、购买与赊账
5、有形、无形与计量
思考 : DSA案例
(二)股权激励模式
1、业绩股票
2、股票期权
3、虚拟股票
4、股票增值权
5、限制性股票
6、延期支付
7、经营者/员工持股
8、账面价值增值权
案例交流:
1.你企业的自身情况如何?如何选择合适的股权激励模式?
2.如何动态股权制的建构
(三)股权分配与人力资本定价
股权激励手段的有效性在很大程度上取决与经理人市场的建立健全,只有在合适的条件下,股权激励才能发挥其引导经理人长期行为的积极作用。经理人的行为是否符合股东的长期利益,除了其内在的利益驱动以外,同时受到各种外在机制的影响,经理人的行为最终是其内在利益驱动和外在影响的平衡结果。股权激励只是各种外在因素的一部分,它的适用需要有各种机制环境的支持,这些机制可以归纳为市场选择机制、市场评价机制、控制约束机制、综合激励机制和政府提供的政策法律环境。 在每种市场机制中制定股权分配方案时需要考虑如下问题:
1、股权激励对象
(1)究竟对"岗"还是对"人"?
(2)从高管到员工,多大的股权激励范围才是合适的?
(3)工作性质与股权激励:高管、核心技术人员,还是营销骨干?
(4)定人五段论
(5)什么才是股权激励留人的核心?
思考:不同类型的公司如何巧用股权激励达到激励和约束知识员工的目的?
2、价----“人力资本如何计量” ?
(1)如何给企业合理估值定价?上市公司的期权定价模型
(2)如何给人员合理估值定价?
(3)技术管理要素如何合理入股?
(4)如何合理设计激励杠杆?
(5)你知道人力资源会计这个职位吗?你们公司有吗?
3、量---你可能不知道什么叫-“过犹不及和与时俱进”
(1)你的蛋糕有多大? 如何确立的?
(2)教你如何从1%到10%
(3)六十年后看你的企业,还能存在吗?
思考:如何合理分配股份、期权额度和数量?既不缺乏激励力度,又避免过度激励,稀释股权.股权激励的相对数论
4、时----“嵌套与循环”的 有效利用
(1)生命周期vs行业特点
(2)股权激励的长周期与短周期
(3)延期支付与股权激励
(4)8年限制期
思考:如何选择在对的时间、地点来完成对的事?
研讨:金手铐是如何铸就的? HN航空公司的金手铐计划。
模块二、股权激励方案设计技巧
(一)股权激励成功的关键要素
1、如何评价一个股权激励的成功?
2、股权激励要素
(二)股权激励争议案例深度剖析
(三)股权激励的设计环节与流程
1、股权激励整体设计流程
2、股权激励三阶段论
3、如何循序渐进发展股权激励
4、股权期权的会计处理及有关问题
四、我们该如何结合企业自身情况设计股权激励方案?
模块三、股权激励相关法律问题
1、案例分析:股权激励四大争议案例
2、证监会关于股权激励的有关规定
3、上市公司股权激励案例分析
4、财政部国税总局等有关股权激励的规定
5、会计准则中的股份支付
思考:如何在股权激励的同时设计限制性条款?
模块四、股本设计股权治理技巧
1、如何合理设计股权
2、影子股票、信托股票与虚拟股票的对比。 快来了来了就价格回归哥哥
重点研讨:如何有效设计法律防火墙,避免股权纠纷,规避为上市造成障碍

模块五、股权激励实战案例讨论会
与叶峰博士、王英辉博士、Jenny深入探讨自身企业设计与实施股权激励方案涉及的种种实际问题。

培训师介绍:

 
主讲人:
叶峰博士
美国西北大学kellogg商学院博士 北京大学经济学硕士 华信创业资本CEO及执行合伙人。 国内著名战略专家、拥有多年国内外管理咨询、培训、投融资实战经验。
王英辉博士
前苏联基辅工学院博士
富沃德信投资总经理、香港第一城市投资副总裁合伙人
一直致力于创业投资、创业项目辅导,具备丰富的股权激励项目咨询和运作经验

Jenny
美国哥伦比亚大学金融系硕士
中国电信业投资融资国际论坛秘书长
曾任联通、中国电信、中国移动、网通上市筹划小组副组长,《风险投资法》起草者之一,资深投融资及股改专家

本课程名称: 留住核心人才股权激励法

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