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人事部/国资委 高级职业经理资质评价班

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  • 开课时间:2007年03月21日 09:00 周三 已结束
  • 结束时间:2007年03月25日 16:59
  • 课程时长:110小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:北京市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:11265
  • 课程分类:战略管理领导力
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培训受众:

企业决策层正、副(董事长、总裁、总经理、总监)及获得中级证书从业2年者。

课程收益:

主要学习成为职业化经理人所需具备的素质,培养和提升经理人的职业化精神和职业化能力,塑造与国际接轨的高级职业经理人。
《高级职业经理培训课程》安排
课 程 详 细 内 容 时 间
高 级 能

课 企业文化建设能力 企业文化是什么、如何建设企业文化、怎样进行CI设计等 3月22日
沟通公关能力 团队协作、领导关系、客户关系、公共关系等 3月23日
经营决策能力 目标市场决策、战略制定方法决策、进攻与防守决策等 3月24日
自主创新能力 思维创新、技术创新、市场创新、管理创新等 3月25日
市场营销能力 制定营销战略计划、选择和管理营销渠道、整合营销传播等 4月19日
资本运营能力 资本运营的基础知识、融资能力、投资能力、并购能力等 4月20日
团队领导能力 卓越领导的组织、指挥、协调、沟通与激励等 4月21日
危机管理能力 聚集危机、防范危机、处理危机、转化危机、总结危机等 4月22日
理论课 人力资源开发与管理(第二版) 3月23日、3月24日晚
企业战略管理(第二版) 结合光盘自修
公司国际化经营 结合光盘自修
财务沙盘模拟训练 4月19日、4月20日、4月21日晚

教学方式:
1.集中面授。特点是注重理论知识,突出能力训练。包括介绍人才政策、培训与评价体系;讨论、讲解职业道德和综合素养;重点讲授和训练八大能力。
2.自我学习与工作实践感悟。培训期间采取留作业等形式,由学员结合工作实际,感悟八大能力提升方法与路径。
3.知识管理与结业方案设计。要求学员在培训期间进行知识管理和积累,结合企业实际情况编制企业实施方案。
一、 课程宗旨
主要学习成为职业化经理人所需具备的素质,培养和提升经理人的职业化精神和职业化能力,塑造与国际接轨的高级职业经理人。
二、 学员对象
企业决策层正、副(董事长、总裁、总经理、总监)及获得中级证书从业2年者。
三、具体要求
(1)取得大学本科以上学历(含大本)或达到相当于大学本科的知识水平,从事企业高层管理工作5年以上。
(2)取得大学本科以上学历(含大本)或达到相当于大学本科的知识水平,从事企业管理工作8年以上。
(3)担任企业高级管理职位,业绩显著,获得社会认可的相关人员。
(4)获得中级职业经理证书2年(含2年)以上。
企业规模和管理业绩作为重要的审核参照条件,符合以上

培训颁发证书:

高级职业经理资质证书(人事部/国资委职业经理研究中心)

课程大纲:

第八届高级职业经理资质评价培训班(总第31班)
通   知
各有关企事业单位:
为贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》,积极探索社会化的职业经理人资质评价制度,将品德、知识、能力和业绩作为衡量企业经营管理人才的主要标准,创建既具有中国特色又与国际接轨的企业经营管理者资质综合评价体系,增强我国企业真正的核心竞争力。目前,人事部全国人才流动中心和职业经理研究中心已经完成统一教材、统一师资、统一试卷、统一证书、统一管理的职业经理人认定体系建设,将按照职业道德、职业素养等资质条件,对企事业中高级管理人员统一进行资质认定。为做好此项工作,经研究决定,由人事部全国人才流动中心和职业经理研究中心联合主办,北京中盟信德经济研究院和北京中盟信德管理咨询中心承办的第八届高级职业经理资质评价培训班,将于2007年3月(22日―25日)、4月(19日―22日)在北京-国家行政学院举办。
本次培训课程按照不少于90标准学时的规定由三部分组成:一是将人才标准中的“品德”要素结合企业经营管理者的情况,设定为职业道德;二是将人才标准中的“知识”要素具体确定为专业理论知识课程;三是将人才标准中的“能力”要素细化为八个核心能力训练课程。培训内容紧紧围绕人才标准体系,课程设置在涵盖与企业管理密切相关学科的最新理论和理念的同时,尤其突出了职业经理实战所需素质与能力的培训和训练。
学员完成培训后,经过笔试、面试、测评、业绩考核和综合评价(全国统考),合格者将获得由人事部全国人才流动中心和职业经理研究中心联合颁发“高级职业经理资质证书”,此证书将作为企业出资人和有关部门了解持证人资质情况,以及选聘,提任职业经理的参考依据,全国范围有效。持证人具备《全国企业经营管理人才库》入库资格,准予入库。

本课程名称: 人事部/国资委 高级职业经理资质评价班

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