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四天三夜股权激励实战训练营

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  • 开课时间:2011年05月26日 09:00 周四 查找最新
  • 结束时间:2011年05月29日 17:00
  • 课程时长:48小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:上海市
  • 授课讲师: 薛中行
  • 课程编号:113638
  • 课程分类:人力资源
  •  
  • 收藏 人气:289
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培训受众:

仅限有志企业家,包括集团公司董事长、总裁及副总裁、总经理,谢绝非企业家人士参加!

课程收益:

□ 绘制股权布局图,掌握股权布局的原理,掌握控股架构的搭建模式!
□ 绘制股权激励路线图,掌握股权激励的工具和技巧,掌握股权机制设计的关键要素!!
□ 参加股权治理互动游戏,快速解除企业治理风险警报!!!
□ 零距离接触国内著名投资机构,搭上资本市场直通车!!!!
……

课程大纲:

“明激励之道、得五步之法、取资本之势”
(企业家必修课)

您是否正被以下问题所困扰:
□ 一百多年前票号的分红制能够用在当前法律环境下吗?
□ 为什么有的企业上下同心,有的企业却人心涣散?
□ 为什么有的企业顺风顺水,有的企业却危机四伏?
□ 为什么有的企业花重金培养员工,却成了竞争对手培养人才的黄埔军校?
□ 为什么有些企业老总天天喝茶钓鱼,员工却仍在自觉有序工作?
□ 为什么公司下达任务时员工总是讨价还价?
□ 为什么公司引进的新人总被“老油条”同化?
□ 有没有一种机制可以让员工自愿加班,无怨无悔?
□ 有没有一种机制可以用资本市场的钱激励自己的员工?
□ 有没有一种机制可以用未来的钱激励现在的员工?
□ 有没有一种机制可以用员工自己的钱激励员工?
……
□ 给了股权之后,员工躺在股份上怎么办?
□ 您愿意将苦心经营的成果拱手相让?
□ 您愿意让自己的家务事牵连企业命运?
□ 您希望把企业做成第二个“长江实业”或“复星集团”,却依然牢牢掌握控制权?
□ 怎么样避免经理人内外勾结、谋朝篡位?
□ 给了股权之后,员工会不会来找我“分桌子分椅子”?
……
□ 公司核心高管的薪酬和福利加起来已是不小的量,怎么进行股权激励才能产生效果?
□ 有些企业高管拿了股份就变卖,怎样设计能最大程度的避免这种情况的发生?
□ 普通员工对公司也有贡献,是否也需要进行股权激励?
□ 关键部门和辅助部门手掌手背都是肉,怎么才能一碗水端平?
□ 给高管的股份与企业创办者和投资者的股份有区别吗?
□ 非上市公司进行股权激励时如何定股价,其涨跌机制是如何运行的?
……
如果您有以上困惑,请走进《股权激励实战训练营》领袖班,名额有限,预报从速。

【课程特色】
□ 以解决学员企业疑难杂症为理论支点,拒绝千篇一律的填鸭式授课
□ P2P(企业家对企业家)的学习交流平台
□ 团队授课,集体会诊,一对一辅导
□ 既解决困惑,又广交朋友
□ 一次缴费,终身免费复训


增值收获:
A.获赠价值上万的《股权激励方案设计红宝书》和《股权激励案例题库集》;
B.可8折参加《上市规划》、《股权融资》等其它课程。
C.终身参加机构“股交会”。

培训师介绍:

 
我们的培训特点是授人以渔,不是授人以鱼!
――薛中行博士
中国证监会登记结算股权激励课题组组长
首席专家
复旦大学经济学博士
□ 中国股权激励第一人,国内实战派股权激励专家
□ 企业“股权激励”领域的拓荒者、权威专家,学员数超万名
□ 资深投资银行专家
□ 中山大学、浙江大学等多家著名院校客座教授
□ 17年咨询顾问经历,担任近百家企业的首席咨询顾问

本课程名称: 四天三夜股权激励实战训练营

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