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人员招聘、面试和甄选

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  • 开课时间:2007年04月26日 09:00 周四 查找最新
  • 结束时间:2007年04月27日 17:00 周五
  • 课程时长:48小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:上海市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:11656
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

部门经理/主管及任何涉及招聘工作的管理人员

课程收益:

理解贯穿招聘过程的基本原则,确保公正性和客观性
认识面试过程中常发生的错误,并学习如何克服
了解基本招聘因素:简历筛选,信用考察,候选人名单缩减程式 
了解专业面试及招聘程序及所需重要能力
了解面试程序的基本因素,T.A.O.技巧
学习有效的听与问的技巧
了解面试前所需准备细节
了解应聘者情感需求,学习如何帮助他们放轻松
学习并实践面试程序:面试开始-面谈-面试结束
了解选择过程的基本因素-选才标准,做出决策
学习并实践选择程序

课程大纲:

优秀的人才是优秀企业的根本,作为一名合格的管理者,如何才能为企业招到符合岗位需求,能达成企业目标并帮助企业成长的人才?听完陈彩鸾老师的招聘课程,相信您对这个问题能够有所收获。

课程收益
理解贯穿招聘过程的基本原则,确保公正性和客观性
认识面试过程中常发生的错误,并学习如何克服
了解基本招聘因素:简历筛选,信用考察,候选人名单缩减程式 
了解专业面试及招聘程序及所需重要能力
了解面试程序的基本因素,T.A.O.技巧
学习有效的听与问的技巧
了解面试前所需准备细节
了解应聘者情感需求,学习如何帮助他们放轻松
学习并实践面试程序:面试开始-面谈-面试结束
了解选择过程的基本因素-选才标准,做出决策
学习并实践选择程序

课程对象
部门经理/主管及任何涉及招聘工作的管理人员

课程纲要
面试官常犯的错误
简历审核
面试与筛选的流程
面试的过程:开场――面试――收尾
面试准备
“道” T.A.O. :面试技巧(开场)
“道” T.A.O. :面试技巧(面试)
聆听与提问的技巧
沟通交流的障碍
隐私的侵犯
“道” T.A.O. :面试技巧(收尾)

主讲
陈彩鸾:在高科技,一般生产型企业,服务型企业和酒店等各种行业有二十年以上的管理和领导经验,长期致力于人力资源发展、人力资源管理、培训及组织发展方面的工作,历任培训发展经理、组织发展经理和人力资源经理等职务,领导多项人力资源咨询与培训项目

擅长课题:招聘与面试技巧、讲师培训、人际交流、管理和领导力、经理人辅导技能、绩效管理、商务和职业礼仪、服务质量,客户服务、人力资源管理和在职辅导等

课程时间:2007年4月26 -27日(周四、五)

本课程名称: 人员招聘、面试和甄选

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