国家职业资格人力资源管理师

各类企事业单位总经理助理、秘书；办公室、行政部、综合管理部、人力资源部等管理人员；党群工作人员；有志从事办公、行政、人事、财务、安全等方面管理工作的各界人士。

证书印有国徽，公证机关认可，全国通用、不需年审、终生有效

◆ 项目介绍：
人力资源管理师已成为目前职场上的最热门职业之一。
《企业人力资源管理师职业资格证书》是中国人力资源和社会保障部在2003年推出的国家职业资格鉴定之一，是建立就业准入制度后人力资源行业的通行证，该证书具有：

权威性：考试合格由中国人保部颁发《企业人力资源管理师职业资格证书》。

实用性：国家十大热门证书之一，今后人力资源管理领域的从业人员必须持有人力资源管理师等相应的职业资格证书才能上岗。

高含金量：由于本证书培训内容系统全面、鉴定内容注重实战，有助于提高实际能力，已经成为沪上HR招聘普遍认可的权威证书，往期许多学员都在考取证书后顺利进入HR行业或获得了更大的职业发展空间。
高附加值：证书印有国徽，公证机关认可，全国通用、不需年审、终生有效。

根据上海市市政府2009年7号最新政策，持有国家职业资格二级证书或者中级职称是外地人员申办上海常住户口的必备条件之一。社会各行业和大型企业集团，明确提出其人力资源管理人员今后3到5年内要持证上岗。2003年全国报考人数仅27000多人，2008年全国有10万多人参加考试，是参加全国职业技能鉴定统考人数最多的职业认证证书，也是国家职业资格证书中最具标志的“白领品牌课程”。

◆ 报名条件：
高级人力资源管理师 一级
取得人力资源管理师（二级）证书，现任大中型企业人力资源部经理及以上职务。 满2年
具有大学本科及以上学历，现任大型企业人力资源总监及以上职务。从事本职工作满5年

人力资源管理师 二级
大专 从事本职工作满5年
本科 从事本职工作满3年
硕士及以上 从事本职工作满1年
取得助理人力资源管理师（三级）证书 满2年

助理人力资源管理师 三级
大专及以上 从事本职工作满1年
取得人力资源管理员（四级）证书 满2年

人力资源管理员 四级
高中学历（含同等学历） 从事本职工作满1年
大专、本科在读的高校学生 无要求

◆ 培训内容：
主要培训内容：人力资源规划（含专业基础知识）、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源专业英语，另外再包括理论复习和技能复习等。

◆ 证书说明：
国家职业资格证书：各项目成绩相互独立，全部及格则鉴定通过，由国家人力资源与社会保障部颁发《中华人民共和国职业资格证书》；如有单项不合格者则只需补考此项即可，其它单项成绩两年内有效; 不用年审、资格鉴定、全国通用、终生有效。

◆ 考试科目：
一级：实务技能（项目策划）
综合能力（命题论文、论文答辩）
二级：理论机考（选择判断）
技能笔试（案例分析、项目策划）
专业英语笔试 面试
三级：理论机考（选择判断）
技能笔试（案例分析、项目策划）
专业英语笔试
四级：理论机考（选择判断）
技能笔试（案例分析、项目策划）
备注：1967年12月31日之前出生的学员英语成绩只作参考。

◆ 证书样本
◆ 考试时间：
鉴定考试一般每年4月、9月、12月举行，具体考试时间见劳动局职业能力鉴定中心通知。

◆ 教材讲义：
1、国家劳动和社会保障部门指定教材：《人力资源管理》（1+X）系列
2、国家劳动和社会保障部门指定教材：《人力资源管理专业英语教材》
3、主讲老师自编讲义和内部复习辅导资料（此类资料免费）

◆ 报名所需资料：
1、身份证复印件、最高学历复印件各一份
2、2寸白色底色彩照2张
3、相关工作资历证明（加盖公章）原件一份或二级职业资格证书复印件一份

魏老师
国内顶尖劳动法与员工关系管理、人力成本与企业风险控制专家，劳达集团首席顾问，复旦大学、中山大学等七所知名高校兼职教授，北京中关村IT协会劳动关系首席顾问、《人力资源》杂志专家委员会委员等。魏老师及其领导的劳达团队曾为蒙牛乳业、上汽通用五菱、富士通、卜峰莲花、多美滋、华润、拜耳、美铝、橡果国际、铁姆肯、趋势科技、绿城房地产、宜家、法制日报、中国日电、武田药品、如新等数百家知名企业集团总部提供劳动法与员工关系常年顾问、咨询、内训等服务，主持企业并购、改制、裁员、HR外包与劳务派遣、员工关系管理体系建设、人力成本筹划、劳动争议处理等重大咨询项目数百起，出版专著《入职/在职/离职管理日记》、《魏浩征读劳动合同法及实施条例》、《写好制度，做好管理》、《三十六城市劳动法规政策操作指引》以及培训光盘《用人风险控制》、《裁员误区及风险控制》等近二十部。