您的位置: 首页 > 公开课首页 > 人力资源 > 课程详情

details

第33期俱乐部-汽车业核心人才保留案例研究会

暂无评价   
  • 开课时间:2011年07月14日 13:30 周四 查找最新
  • 结束时间:2011年07月14日 16:30 周四
  • 课程时长:3小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:上海市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:119800
  • 课程分类:人力资源
  •  
  • 收藏 人气:563
淘课价
待定
可用淘币
0
返现金券
待定

你还可以: 收藏

培训受众:

汽车业HR经理/人才管理主管

课程大纲:

为在人才争夺战中抢得先机,公司应采取哪些有创造性和有效的员工保留战略?
如何了解员工内心的真正想法,更好地把握其需求,提高核心员工保留的成功率?
如何管理或消除留住人才时的障碍,如工作倦怠以及工作和生活关系失调?
满足员工多方面需求与兴趣的留才计划有哪些?
如何从录用开始提高员工保留率?
如何才能让核心员工躁动的跳槽之心变一片忠诚呢?

中国汽车业的人才需求现状和汽车产业的高速发展相比,显得很不相称。人才短缺,人才培养体制滞后,人才结构不合理,企业留不住人才,这些问题都成为制约企业、乃至整个产业发展的难题。各汽车企业的人才争夺战如火如荼,研发人员、技术人员、市场人员,以及维修、售后服务方面的人员都是各大企业争夺的重点。

如何从战略人才发展的角度出发,制定有效的、适当的核心人才保留计划,已成为汽车业HR最为关注的课题。本期活动,我们将针对汽车业面临的这样一个重要话题展开行业间的互动讨论,从案例/问题探究中,分享经验,激发灵感,以期帮助企业找到最佳的留才途径。



活动形式
同行实践经验互动分享
嘉宾点评

本课程名称: 第33期俱乐部-汽车业核心人才保留案例研究会

查看更多:人力资源公开课

汽车行业 核心人才保留 俱乐部 相关的最新课程
讲师动态评分 与同行相比

授课内容与课纲相符00%

讲师授课水平00%

服务态度00%