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培训受众:

HR及相关人员

课程收益:

通过一天的培训，您将了解：

(1)日工资、加班工资计算中使用哪个数字为分母（21.75、20.83，还是当月计薪日、当月制度工作日）？事假工资如何扣除？
(2)计算年休假时，没有劳动手册记录、没有社保记录员工的累计工作年限如何计算？
(3)其它各类休假（病假、婚假、产假、丧假、工伤假、探亲假等）的待遇与日工资如何计算？(4)补偿金是否须纳税、多少以上要纳税？年休假折算金是否纳税？

课程大纲:

以及解决office人员、咨询公司（会计事务所）顾问等薪酬在新法下可能遇到的问题：

(1)虽支付高额工资、却可能被诉以未支付日常加班工资？
(2)虽支付高额出差补贴、却被诉以未支付“双休”出差行程中的加班费？
(3)“双休”、法定节假日总部（及海外）培训，是否要支付加班费？如何才能防止争议？

还将解决工厂HR遇到的难题：

(1)综合工时制的工资如何计算？因请假导致不足法定工作时间，工资如何计算？
(2)不定工时制的工资如何计算？请假时工资如何计算？
(3)停工、停产期间工资如何计算？
(4)值班与加班的报酬如何管理、如何防止值班变成加班？

内容：
(1) 法定薪酬的组成内容及其支付要求
法定工资、法定津贴、法定补贴、法定扣除

(2) 标准工时制考勤统计中的法律规制与操作对策
* 自我延时工作的法律规制与操作对策
* 出差的法律规制与操作对策
* 业余培训的法律规制与操作对策
* 值班的法律规制与操作对策
* 文娱活动的法律规制与操作对策

(3) 综合工时制考勤统计中的法律规制与操作对策
* 请事假情况下如何统计工时
* 法定节假日不出勤情况下如何统计工时
* 电力迎峰轮休期间的考勤统计

(4)不定工时制考勤统计中的法律规制与操作对策
* 国定节假日出勤与管理
* 请事假是否必须发工资

(5) 标准工时制、综合工时制、不定时工时制下的工资核算差异与管理方法
* 日工资核算疑点与方法
* 综合工时制加班工资核算难点与方法
* 不定工时制下工资核算与管理
* 练习：各类出勤工资核算

(6) 停工、停产期间工资管理与核算方法

(7) 事假与福利假期工资核算方法
* 婚、产、病、丧、工伤等假期及其工资核算
* 探亲、年休、法定节假日等假期及其工资核算
* 练习：各类假期工资核算

(8) 津贴、补贴、补偿金的核算方法与管理策略
(9) 法定扣除的法律规制与操作对策
* 哪些项目不可从工资中代扣
* 如何保证不可代扣项从工资中合法抵扣

(10) 薪金收入与个人所得税的核算与管理应用
* 补偿金的个人所得税
* 年终奖的个人所得税
* 研讨与分享：个人所得税规划

培训师介绍：

洪先生现任咨询公司产品开发中心人力资本研究总监，澳大利亚MONASH大学管理学院“中国商界领导力项目”中方研究总监。擅长研究与课程开发，专长的领域包括：战略与人力资源营运、组织发展与权责管控、人力资本开发、法律规制下的中国人力资源管理；已推出的课程和管理工具有：《权责管控体系设计方法》、《人才阶梯建设咨询方法》、《工作成熟度与领导模式选择》、《新法规下薪酬核算全能》（与郭文龙先生合作）、《新法规下劳动合同解除的HR工具（方法）总析》（与张宪民先生合作）、《信任与合作：员工关系管理新机制》、《工作量的测量与计算》、《生产人员定编方法及其薪酬预算》、《绩效考核定量方法》等13项。受邀在《哈佛商业评论》等著名刊物发表学术论文、管理观点10余篇。
洪先生曾任大学讲师、咨询顾问7年，中外企业人力资源经理、总监、副总裁8年；沪上第一个开展人力资本股权定量的咨询顾问（咨询服务业）。他在华东理工大学商学院取得学士、硕士学位。

本课程名称： 薪酬核算全能

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