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培训受众:

各企事业单位主管部门领导、企业董事长、总经理、总经办、财务部、企管部、综合部、人事部劳资部等部门及人事、档案工作分管领导；人事处（部）处长、副处长；人力资源部总经理（经理）；档案处（科）处长、副处长；办公室主任；人事档案管理工作人员及其他业务骨干。

培训颁发证书:

认证证书（如需办理证书费用为800元/人）
经培训通过考试合格后颁发《劳动关系管理师》培训证书（带国徽）。网上注册、官方网站查询,全国通用，根据《职业教育法》的规定，人力资源管理部门和用人单位可根据此证了解人员接受培训的情况，作为能力评价、考核、聘用和任职的重要依据。请学员准备身份证复印件一份，二寸证件照2张，提前邮递或现场报到时交至会务组。

课程大纲:

一、培训背景
为适应人事制度改革不断深化及信息化建设新要求，充分认识人事档案在人事管理工作中的重要性，进一步掌握人事档案管理政策依据和工作流程、方法和技能，提高人事档案管理干部的业务素质和业务能力，同时，在建设中国特色的社会主义的新时期，在目前退休职工养老金已社会化发放，离退休及内退职工管理工作将逐步迈向社区化管理的过渡时期，如何进一步做好离退休及内退人员管理服务工作，是值得探讨的问题。离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作。做好离退休及内退人员管理服务工作不仅是广大离退休职工的迫切要求。也是各级离退休管理组织和离退休管理干部责无旁贷的神圣职责。

二、培训时间、地点
7月27日至7月30日地点：西安市
（27日全天报到，28日、29日全天授课，30日结束）
会务组根据各单位回传报名回执表，于开班前一星期以传真形式通知参加培训人员具体报到地点、乘车路线及相关注意事项等。

三、培训内容
（一）人事档案管理与基础资料建设
1、人事档案管理基本制度；
2、人事档案管理基本资料收集与整理；
3、人事档案管理发展趋势。
（二）人事档案管理与信息化建设
1、人事档案信息化建设理论与实践；
2、人事档案信息资源开发和利用；
3、电子文件、电子档案管理；
4、人事档案信息网络建设；
5、人事档案信息化建设进展、遇到的主要问题及解决途径。
（三）人事档案管理方法与案例分析
1、人事档案的总体分类与内容鉴别；
2、档案的整理、清理和鉴定依据；
3、规范档案利用程序与政策依据；
4、档案管理工作中的具体要求、案例分析；
5、整理人事档案的实务与技巧。
（四）新时期流动人员档案管理问题与对策
1、流动人员档案的