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人力资源专员实务训练

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  • 开课时间:2014年10月17日 09:00 周五 查找最新
  • 结束时间:2014年10月18日 16:00 周六
  • 课程时长:12小时
  • 招生进展: 确定开班
  • 开课地点:苏州市
  • 授课讲师: FrankShaw
  • 课程编号:122145
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

人力资源专员、秘书、助理、前台、喜欢人力资源管理的人

课程收益:

引导学员掌握人力资源管理的基本知识、基本理论和方法,提高学员分析问题和解决问题的实战能力,培养学员从事实际人力资源管理工作的应用技能。

课程大纲:

一、管理心态:人力资源管理宏观概览
 员工有效管理
 人力资源极大化公式
 人力资源部与部门主管的战略伙伴关系
二、管理体系:人力资源管理模型
 五个基础、八大结构
 认识您的部属三要:
三、基础篇:工作分析和职务说明书的应用
 做什么:职位职责分析
 应具备什么能力:胜任力分析
 职务说明书编写及应用
案例展示
四、技术篇一:招募面试及选才要点
 员工招募实用操作方法
 招募面谈程序及技巧
 劳动法规
五、技术篇二:培训管理与人才开发
 如何建立组织内部培训系统
 培训的计划、实施和评估
  案例讨论
 员工职涯发展与培训整合
  案例展示
六、技术篇三:绩效管理与绩效面谈
 绩效的标准制定程序
 绩效面谈的标准程序
 绩效管理的考核方式
 模拟角色
七、技术篇四:薪酬管理
 薪酬的基本原则
 薪酬策略
 工资架构
 奖励方案
 福利方案
 特殊人群的薪酬方案
 工资调整与薪酬预算
 留才方式:财务及非财务因素
八、 技术篇五:企业文化
 企业文化的作用
 企业文化的推广

培训师介绍:

 
Frank Shaw, 著名外资企业人力资源经理,资深培训师,根据自己多年丰富的招聘选才历练,总结出一套针对性极强的实战经验,近年来潜心研究企业招聘与面试,在招聘与面试领域形成了自己独到的见解,讲授风格幽默活泼,以务实的理论结合生动的实战案例分析,可操作性强,深受学员好评,在该领域是具有相当实力的少壮派精英讲师。曾担任过500强企业中国区招聘经理,培训经理,多家企业的高级招聘顾问

本课程名称: 人力资源专员实务训练

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