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《社会保险法》、新《工伤保险条例》背景下的养老、工伤、医疗、失业等最新社保法律适用及风险控制研修班

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培训受众:

各企业分管人力资源、财务工作的总经理(副总经理),人力资源总监(经理)、薪资福利主管(专员)、绩效主管、绩效专员、培训经理、培训主管、培训师、招聘主管以及综合部、人事部、劳资部等部门相关人员参加。

课程大纲:

培训时间:8月8日-11日 地点:成都市 ; 9月2日-5日 地点:银川市
9月16日-19日 地点:西安市 ; 9月19日-22日 地点:武汉市

(每次培训从以上专家中选配,以实际通知到会专家为准)
【培训内容】
第一部分:社会保险管理重点、难点、热点问题剖析
一.新的社会保险法几大变化
二.企业在用工过程中如何有效应对新的社保法及工伤条例
三.社保方面的热点、难点分析
四.《国务院关于开展城镇居民社会养老保险试点的指导意见》(国发〔2011〕18号)
五.《实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定(征求意见稿)》及《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法(征求意见稿)》
第二部分:《工伤保险条例》解析与工伤处理实务操作
(一)《工伤保险条例》权威解读
(二)工伤处理实务操作
(1)工伤事故与工伤认定
(2)工伤事故与工伤保险待遇
(3)工伤责任承担与工伤争议处理 第三部分:工资、社保、税收、劳动关系典型风险
1.不缴纳社会保险、不按时参保及缴费基数不足额的风险
2.异地参保、劳务派遣或委托代缴的风险
3.个人缴纳社会保险及部分特殊劳动关系人员不能缴纳社保的风险
4.入职、离职流程与社保冲突的风险
5.社保、工资、税收、劳动关系不一致的风险
第四部分:社会保险缴纳方案设计、成本控制及风险控制
1.精确的社保人力成本预算
2.合法、合理控制工资总额及社保缴费基数的九个方法
3.员工关系管理流程、体系完善与社保风险控制
4.派遣、外包、人事代理及商业保险等的有效运用
5.员工的社保、薪酬培训及有效沟通要点
【费用标准】1680元/人(含学费、资料讲义、学习文具、培训期间午餐等),食宿统一安排,费用自理。组团10人以上参加,免1人培训费及食宿费。

培训师介绍:

 
周 潮 原某上市集团公司高级人事管理
范战江 著名劳动人事专家,原劳动部劳动争议处处长
苏建伟 世界500强企业上海汽车集团企业法律顾问,高级经济师,法学硕士
张鹏彪 现任某上市集团公司人力资源总经理
杨毅新 人力资源和社会保障部法制司执法监督处处长
鲁志峰 中国劳动保障报法律事务中心主任
满 力 北京市劳动争议仲裁委员会仲裁处原处长

本课程名称: 《社会保险法》、新《工伤保险条例》背景下的养老、工伤、医疗、失业等最新社保法律适用及风险控制研修班

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